劳动纠纷 法律问答
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公司未提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗[律师回复] 结论： 公司未提前一个月告知辞退员工，可能需支付赔偿金或代通知金，具体依解除劳动合同情形而定。 法律解析： 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司基于法定情形解除劳动合同，像员工患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，且未提前一个月书面通知，除支付经济补偿外，还得额外支付一个月工资作为代通知金。 若遇到公司辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图菏泽
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没有提前一个月辞退员工需要怎么补偿[律师回复] 1.用人单位未提前一个月通知辞退员工，不同情形补偿不同。违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.无过失性辞退且未提前一个月书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，经济补偿计算方式与上述相同。 3.过失性辞退，用人单位无需支付补偿。 建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，在无过失性辞退时提前做好通知或支付代通知金；劳动者若遇到违法辞退，可收集证据维护自身权益。律图山东
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