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合同到期辞职是否可以拿经济补偿金[律师回复] 这合同到期后拿经济补偿金的事儿。一般来讲，要是合同到期了，这时候要是劳动者主动辞职，那通常是没机会拿到经济补偿金的。为啥？这就好比一场约定的旅程到了终点自然结束了，可不是用人单位违约。 不过，要是出现了一些特别的情况就不一样了。比如说，用人单位降低了劳动合同当初约定的那些条件，然后再来续订劳动合同，这时候劳动者要是不同意续订，或者用人单位保持原来的条件，或者甚至提升了条件来续订劳动合同，可劳动者还是不同意，非要终止那固定期限的劳动合同，这时候劳动者就可以拿到经济补偿金了。 所以说，到底合同到期辞职能不能拿到经济补偿金，那可得好好判断判断。主要就是看是劳动者自己主动辞职的，还是用人单位在这中间有啥过错之类的情况。要是用人单位没啥毛病，劳动者自己主动走，那一般就没啥补偿金；要是用人单位在续签合同这件事上做得不对，那劳动者就能拿到应得的补偿金了。这事儿啊，可得弄清楚，别到时候自己吃亏了。律图山东
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公司岗位调整辞退员工要给补偿吗[律师回复] （一）对于员工来说，要收集岗位调整相关证据，比如调岗通知、新岗位工作内容等，以此判断合理性。若认为不合理，可与公司协商，协商不成及时申请劳动仲裁。 （二）对于公司而言，若要进行岗位调整，需事先制定明确合理的调岗制度和标准，并留存员工不能胜任原岗位的证据。调整时严格按照法定程序书面通知员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。律图山东
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主动离职还需要签离职协议书吗[律师回复] 主动离职签订离职协议书十分必要。从员工和企业双方角度来看，它能明确权利义务，避免后面纠纷。员工可借此保障自身权益，解决工资结算、加班费、经济补偿等问题；企业则能将其作为员工已办理离职手续的证明，防范劳动争议风险。 若未签订离职协议书，会带来诸多隐患。员工可能称未主动离职，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金；还可能在工资等结算上产生分歧。 为保障双方权益，建议如下： 1.主动离职时，员工应积极与企业沟通，签订离职协议书。 2.离职协议书应包含工作交接、工资支付、保密等重要条款。 3.双方签订前仔细阅读协议内容，确保无歧义。律图日照
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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