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公司辞退三方员工怎么赔偿
[律师回复] 公司辞退三方员工,需根据具体情况进行赔偿。若因员工过错辞退,无需赔偿;若无过错辞退,应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未依法支付赔偿金,员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
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入职没有签合同然后被劝退有赔偿
[律师回复] 入职未签合同,被劝退通常有赔偿。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若被劝退属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,你可以要求单位支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。如有争议,可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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员工请长假期间岗位没有了,该怎么合理辞退员工
[律师回复] 你好,用人单位应依法与员工进行协商,达成一致后按照法定程序解除劳动合同,并支付相应的经济补偿金。
裴宗峰律师
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双倍经济补偿是怎么算的
[律师回复] 双倍经济补偿通常在用人单位违法解除劳动合同的情况下适用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者可获得双倍的经济补偿,即按照上述计算方式得出的经济补偿金额乘以2。例如,劳动者在单位工作了3年,月工资为5000元,那么经济补偿为3×5000=15000元,双倍经济补偿则为15000×2=30000元。需注意的是,具体计算需根据实际情况和相关法律法规进行确定。
律图河南法务
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想了解,17年被判缓刑,上了7年班,现在开除合理吗?
[律师回复] 具体是什么情况。。。
方茂霖团队律...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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