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劳动仲裁能不能在网上申请[律师回复] 法律分析： （1）网上申请劳动仲裁具有便利性，多地劳动人事争议仲裁委员会提供此渠道，一般借助当地政务服务网或专门平台操作，这为当事人解决劳动争议提供了更高效的方式。 （2）申请时需按要求注册登录平台，如实准确填写各类信息，如双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等，且要上传相关证据材料，确保申请内容完整、清晰。 （3）提交申请后，仲裁委审核，符合要求则依法受理并通知后续程序，比如确定开庭时间，保证仲裁流程有序进行。 提醒： 不同地区网上申请劳动仲裁的流程和要求或有差异，申请前务必向当地仲裁委了解清楚，避免因信息不符或流程错误影响自身权益。律图河南资源...
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被公司无故开除了如何申请劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键。劳动合同是基础证明，工资支付记录能体现薪酬情况，工作证、考勤记录辅助证明工作事实，辞退通知则直接表明被开除状况，这些证据能有力支撑自身诉求。 （2）明确仲裁机构很重要。选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请，确保申请路径正确。 （3）仲裁申请书要写清信息。准确写明双方基本信息、明确仲裁请求及阐述事实和理由，让仲裁委清晰了解情况。 （4）注意仲裁时效。一年的时效期间需牢记，超期可能面临不利后果。 （5）积极配合仲裁程序。按时参加庭审，充分表达自身诉求和意见，维护合法权益。 提醒： 不同公司开除情形及证据情况各异，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。5解答 3w浏览
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劳动仲裁被迫离职补偿金怎么算[律师回复] 法律分析： （1）计算标准基础：一般按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资作为补偿金。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （2）“月工资”界定：指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （3）高薪劳动者特殊规定：若月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （4）证据要求：劳动者需证明是被迫离职，像单位未足额付报酬、未依法缴社保等法定情形都可作为证据支撑。 提醒： 劳动者要注意收集能证明被迫离职原因的相关证据，不同案情证据收集重点不同，如有疑问可咨询进一步分析。5解答 4.7w浏览
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申请劳动仲裁后可以不离职么[律师回复] 结论： 申请劳动仲裁后可以不离职，是否离职取决于劳动者自身意愿和具体情况，无特殊阻碍时可选择不离职。 法律解析： 申请劳动仲裁是劳动者维护权益的法定途径，用于解决如拖欠工资、未缴社保、违法解除劳动合同等劳动争议。从法律层面讲，仲裁期间劳动者有权继续在原单位工作，维持劳动关系。因为申请仲裁并不必然导致劳动关系的解除，劳动者的工作权利应得到保障。 然而，存在特殊情况会使劳动者难以继续留任。比如双方关系因争议极度紧张，继续工作可能危害劳动者人身安全或影响正常工作；又或者用人单位明确不让劳动者继续工作等。在这些特殊情形下，劳动者可能实际上无法留在单位。 如果您在申请劳动仲裁后，对是否离职以及自身权益保障等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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