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死亡社保一次性补多少钱[律师回复] 死亡社保一次性领取金额不固定，由养老保险个人账户余额、丧葬补助金等构成。养老保险个人账户余额为个人缴费及利息累计，丧葬补助金约为当地上年度职工月平均工资的 2 个月左右，具体依当地规定和个人缴费情况而定，若有供养亲属还有抚恤金等待遇，且标准和金额因地区及情况不同而有差异。 解决措施与建议： 了解当地社保政策，咨询社保经办机构，明确各项待遇的计算方式和标准。保存好个人缴费记录等相关资料，以便准确计算。在亲人去世后，及时办理社保相关手续，确保应得的一次性领取金额能顺利到账。通过这些方式，能更好地保障自身权益，准确获取死亡社保一次性领取的金额。5解答 5w浏览
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停薪留职期间工资待遇怎么发放江苏[律师回复] 在江苏，停薪留职期间通常不发放工资。停薪留职是企业与职工约定，职工离岗但保留劳动关系的特殊情况。 1. 从法律规定角度，“停薪”意味着停止工资发放。双方可在停薪留职协议中约定其他待遇或补贴，但这并非工资。 2. 企业法定义务不能免。停薪留职期间，企业应承担的费用，如社会保险缴纳部分，仍需依法履行。 3. 特殊约定有效。若企业与员工就停薪留职待遇有特殊约定，且不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。 建议企业与员工签订明确的停薪留职协议，详细约定双方权利义务及相关待遇，避免后续纠纷。员工也应仔细阅读协议条款，保障自身合法权益。5解答 3.9w浏览
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停工留薪期有高温补贴吗[律师回复] 停工留薪期职工通常不享有高温补贴。停工留薪期是职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗的阶段，重点在于医疗和休息恢复，并非在高温环境下劳动，所以一般不符合高温补贴发放条件。但在特殊情况下，若符合所在地区关于高温补贴的特殊规定，职工在停工留薪期也可能享有高温补贴，不过这种情况较少见。 解决措施和建议如下： 1. 用人单位应明确停工留薪期和高温补贴的相关政策，向职工做好解释说明工作，避免产生不必要的纠纷。 2. 对于涉及特殊规定的地区，用人单位要及时关注政策变化，准确判断职工是否符合领取条件。 3. 职工自身也应了解相关规定，合理维护自身权益，若有疑问可向用人单位或相关部门咨询。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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