劳动纠纷 法律问答
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监控拖欠工资怎么办[律师回复] 结论： 遭遇拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律解析： 根据相关法律规定，劳动者的工资应及时足额发放。当遇到拖欠工资情况，与用人单位协商是一种温和的解决方式，保留聊天记录等证据能为后续维权提供支持。若协商失败，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更高效地对用人单位进行调查处理。申请劳动仲裁时要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在处理拖欠工资问题上你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。律图河南法务
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公司无故扣工资怎么办[律师回复] 结论： 公司无故扣工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权，公司该行为违法，员工权益受法律保护。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，公司无故扣工资违反了此项规定。员工首先可与公司协商解决，协商时保留好相关证据，以便后续维权使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需提交能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司改正。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内起诉至法院。若员工在工资权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法和流程。本地优选咨询...
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商户拖欠工资怎么算[律师回复] 商户拖欠工资应按约定工资标准和出勤天数核算支付，若超约定时间未支付，除工资外还可能加付赔偿金。这是保障劳动者合法权益的重要规定。 1.若商户拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这能有效约束商户按时支付工资。 2.劳动者遇到此类情况，可先尝试与商户协商解决，和平友好地沟通，看能否达成一致。 3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 劳动者要积极主动维护自身权益，商户也应遵守法律规定按时支付工资。本地专业咨询...
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