劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期员工可以要求续签吗[律师回复] 劳动合同到期后，员工通常是可以要求续签的。 在一般情况下，当劳动合同期满时，如果员工希望继续在该用人单位工作，那么员工有权向用人单位提出续签劳动合同的请求。这是员工的合法权益，用人单位应予以重视和考虑。 用人单位在接到员工的续签请求后，会根据自身的经营情况、员工的工作表现等因素来决定是否同意续签。如果用人单位同意续签，双方通常会就新的劳动合同条款进行协商，如工作岗位、劳动报酬、工作时间等。如果双方在协商过程中达成一致，就可以签订新的劳动合同，继续保持劳动关系。 然而，如果用人单位有合理的理由不同意续签，比如公司经营策略调整导致岗位取消等，也应当按照法律规定向员工支付经济补偿。 总之，劳动合同到期后，员工有权利要求续签，用人单位则需要根据具体情况进行妥善处理。律图河南法务
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劳动仲裁但是公司倒闭了怎么赔偿[律师回复] 1. 要是公司已经按照法律规定进行了破产清算，那在清算出来的财产里，要优先把劳动报酬这些给支付了。劳动者可以向破产管理人去申报债权，然后按照规定参与分配。 2. 要是公司没有进行破产清算，那劳动者可以要求公司的股东、实际控制人等，对自己的工资以及其他损失承担连带的清偿责任。 3. 一定要保留好能够证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些都要留好。 4. 要及时向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。注意了，仲裁时效是一年，这个时间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那一天开始算的。 5. 在仲裁的过程中，要积极配合仲裁机构，把相关的证据都提供出来，这样才能维护好自己合法的权益。律图河南法务
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临时工做了四天没工资吗[律师回复] 一般来讲，临时工只要付出了劳动，那用人单位就得给发工资。按照《工资支付暂行规定》，用人单位得按照劳动合同里定好的标准给劳动者发工资。 具体到临时工干了四天活这种情况，用人单位得按照正常算工资的办法，用日工资乘上4天，把工资给临时工。要是用人单位不肯给工资，临时工有两个办法可以维权： 1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查用人单位，让其把拖欠的工资给补上。 2. 申请劳动仲裁。这是一种比较正式的解决途径，临时工可以通过仲裁程序要求用人单位付工资，还有可能拿到相应的赔偿。 总之，临时工干了四天活，就有权利拿到对应的工资，用人单位可不能没理由地拖欠或者克扣工资。律图河南法务
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工作两年多被辞退补偿几个月工资[律师回复] 结论： 工作两年多被辞退，若用人单位无过错性辞退，应支付3个月工资的经济补偿金；若用人单位违法辞退，应支付6个月工资的赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位无过错性辞退的情形下，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作两年多，按此标准应支付3个月工资的经济补偿金。而当用人单位违法辞退，像无正当理由辞退时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是6个月工资。现实中，辞退情形可能较为复杂，若你对自身遇到的辞退补偿情况存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图河南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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