劳动纠纷 法律问答
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湖北-李红...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-李星...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-周瑞律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-宋博...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
湖北-冯茜...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哪些证据可以证明存在事实劳动关系[律师回复] 可通过多种证据证明事实劳动关系，这些证据能从不同方面体现劳动者与用人单位的关联。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，能体现双方经济联系；工作证、服务证等证件，可证明劳动者在单位的身份；招工招聘的登记表、报名表等记录，能反映劳动者加入单位的过程；考勤记录可反映工作出勤情况；其他劳动者的证言也具备证明力。此外，工作中的文件、电子邮件、短信等材料，能体现工作内容和与单位的关联。 为更有力证明事实劳动关系，建议收集多类证据并相互印证。优先收集工资支付、社保缴纳记录和身份证件等关键证据。也不要忽视考勤记录、他人证言以及工作中的电子材料等，全面收集各类证据以保障自身权益。恩施法务
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被迫离职拿到的补偿金具体是多少[律师回复] 被迫离职补偿金数额按具体情况确定。当用人单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等违法情况致劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。 补偿计算方式： 1.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 建议劳动者遇到被迫离职情况，先与单位协商补偿事宜，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权，以保障自身合法权益。荆门法务
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