劳动纠纷 法律问答
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员工因过失导致重大损失是否负其责[律师回复] （一）若员工因过失致使用人单位重大损失，用人单位可按劳动合同约定要求员工赔偿经济损失。赔偿可从员工工资里扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%。 （二）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 （三）认定员工担责需满足三个条件：员工有过失行为；该行为给单位造成重大损失；过失行为与损失之间存在因果关系。 （四）“重大损失”的界定需结合单位性质、规模和损失具体情况判断。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。荆门法务
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做临时工作老板工钱久拖不给怎么弄[律师回复] （一）收集证据：工作记录、与老板的沟通聊天记录、考勤记录等，这些证据能证明为老板提供劳务和应得报酬数额。 （二）与老板协商：明确告知老板应按约定及时支付工钱，并指出拒不支付需承担法律后果。 （三）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工钱。 （四）申请劳动仲裁：临时工虽工作时间短，但形成事实劳动关系，可向当地劳动仲裁机构提出申请。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量强制老板支付工钱。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。荆门法务
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劳务纠纷开庭结束后何时能拿到钱款[律师回复] （一）若双方庭后达成调解 1.若对方当场履行，可立即拿到钱款。 2.若约定履行期限，按约定期限获得。 （二）若未调解，需等法院判决 1.上诉期内双方均未上诉，判决生效。 2.生效后对方主动履行判决，按其履行时间拿到钱。 3.对方不履行，向法院申请强制执行，执行时间受法院执行力度、对方财产状况影响。对方有可供执行财产且配合执行，可能较快拿到；对方无财产或隐匿财产，执行时间较长。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。荆门法务
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