劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚过了30天冷静期直接拿证吗[律师回复] 离婚过30天冷静期后不会直接发证。这一规定旨在避免冲动离婚，给双方更多时间思考婚姻去留。 为顺利领取离婚证，给出以下建议： 1. 提前准备。在冷静期内就整理好身份证、户口本、结婚证等证件材料，确保齐全且有效。 2. 明确时间。牢记冷静期届满后的30日申请期限，合理安排时间，双方共同前往婚姻登记机关。 3. 确认协议。离婚协议书要对财产分割、子女抚养等重要事项明确且无争议，保证符合法律规定和登记条件。 4. 准时申请。严格在规定的30日内共同申请，若因特殊情况无法按时前往，需及时沟通了解后续办法。否则只能重新申请，再次经历冷静期流程。律图常德
5解答 4.2w浏览 -
公司不给我安排工作也不辞退该怎么办[律师回复] 公司不给员工安排工作的行为在不同情况下对员工劳动权益影响不同。若支付正常工资虽不违法却可能阻碍员工职业发展与收入增长；若不支付工资则明显违反劳动报酬支付规定，侵害员工权益。 为维护自身权益，员工可采取以下措施： 1. 书面发函给公司，询问不安排工作缘由，明确要求在合理期限内答复并安排合适任务，同时保存好发函凭证。通过正式书面形式，让公司重视问题。 2. 若公司未回应或未解决问题，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司改正，借助行政力量促使公司履行义务。 3. 还能申请劳动仲裁。若希望继续工作，可要求恢复工作安排并支付工资损失；若不想继续工作，可主张解除劳动合同并获得经济补偿，以保障自身经济利益 。湘潭法务
5解答 4.4w浏览 -
在工厂干活手指断了一截怎么赔偿的[律师回复] 属于工伤情形时，需按相应流程保障自身权益。 1. 工伤认定：一般由单位在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，个人可在1年内自行申请。这是确定工伤的关键步骤，能为后续赔偿提供依据。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行，确定伤残等级，不同伤残等级对应不同赔偿数额。 3. 确定赔偿数额：赔偿项目众多，包括医疗费、停工留薪期工资等。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，具体数额综合工资水平、当地平均工资和伤残等级确定。 建议在此过程中，注意收集劳动合同、工资条、医疗诊断证明等相关证据。若遇纠纷，必要时可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。湖南法务
5解答 4.2w浏览 -
跟单位签合同中途可以辞职吗[律师回复] 与单位签合同中途辞职是可行的，但要遵循相关法律规定。 1. 试用期内辞职：提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这保障了劳动者在试用期内有一定自主选择的权利，可及时对不合适的工作作出调整。 2. 过了试用期辞职：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，以便单位有足够时间安排工作交接等事宜。 3. 特殊情况辞职：若用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可随时解除合同，无需提前通知，还能要求经济补偿，这是对劳动者权益的有力保护。 建议劳动者辞职前了解自身情况，按照法律程序操作，必要时可寻求法律帮助，维护自身合法权益。湖南法务
5解答 4.9w浏览
-
被辞退却要求签自愿离职怎么办[律师回复] 法律分析： （1）自愿离职是员工主动选择离开工作岗位，在此情况下，员工通常无法获得经济补偿金等权益。这是员工对自身权益的一种放弃行为。 （2）被辞退分合法与违法两种情况。合法辞退在符合法定情形时，单位要支付相应补偿。而违法辞退，单位需支付赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间越长，应得补偿越多。 （4）当单位要求签自愿离职时，这是不合理要求，员工要明确拒绝。同时，务必留存好辞退相关证据，这是后续维权的关键。 （5）若单位强行要求或有其他不合法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身权益，争取应得补偿。 提醒： 面对单位让签自愿离职要求别轻易答应，留存证据，必要时依法维权。律图娄底
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****7802
153****8596
133****9413
