劳动纠纷 法律问答
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长沙-曹梦...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-国晖...律师团队1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长沙-刘永律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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若用人单位和用工单位不一致怎么弄[律师回复] 在日常工作里，有时会出现用人单位和用工单位不一样的情况，这大多是劳务派遣导致的。在这种情况下，劳动者维护自身权益得根据不同问题来处理。 先说工资支付。按照法律规定，劳务派遣单位也就是用人单位，有给劳动者发工资的法定义务。要是用人单位拖欠工资，劳动者能直接找它要。另外，如果用工单位让被派遣的劳动者受到了损害，用人单位和用工单位要一起承担赔偿责任。 再看工伤认定。工伤保险责任是由用人单位承担的。不过，因为劳动者实际是在用工单位干活，所以用工单位得帮忙做工伤认定的调查核实工作。 要是发生了劳动争议，劳动者可以把用人单位和用工单位都当成被申请人，去有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方的过错和责任，来确定谁该承担责任以及怎么承担。 给劳动者提个实用建议，平时要注意收集和保存一些证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录这些。这些东西能证明你和用人单位有劳动关系，也能证明你在用工单位的工作情况。有了这些证据，在维护自己权益的时候就更有底气了。律图张家界
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工作未满一年没签合同能仲裁什么赔偿[律师回复] 工作没满一年，单位没签书面劳动合同咋办？劳动者可申请劳动仲裁主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月付双倍工资。 双倍工资从用工满一个月次日起算，到补签书面劳动合同前一日截止。也就是入职满一个月次日开始，到单位和劳动者签合同，或者劳动者工作满一年为止，这段时间单位要支付双倍工资，但最多给11个月。 要是因此被迫离职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者还能要经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。所以工作未满一年，也可能拿到半个月或一个月工资补偿。 劳动者申请仲裁时，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。并且要在仲裁时效内申请，一般仲裁时效是一年。大家记住这些要点，合法权益受侵害时，就能通过法律途径维权。律图常德
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单位倒闭后没交社保要怎么办理[律师回复] 单位倒闭没给交社保，有几种处理办法。 要是单位进入了破产清算程序，按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先还破产费用和共益债务，之后就会优先支付欠职工的社保费。这种情况下，职工能向破产管理人申报社保欠费，这样在清算的时候就能优先拿到这笔钱。 要是单位已经注销了，就没法通过单位补缴社保了。此时职工可以转为灵活就业人员自己交社保，准备好本人有效身份证件等材料，去当地社保经办机构办参保登记和缴费手续。不过，自己交只能交养老保险和医疗保险。 如果符合一定条件，职工也能要求原单位的出资人、开办单位或者主管部门补缴社保。可以先和他们协商，要是协商不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。这时候要提供劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系，还有单位没交社保的证据。 要是在处理这些问题时遇到困难，大家可以向当地劳动监察部门、社保经办机构咨询，也能寻求法律援助。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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