劳动纠纷 法律问答
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单位辞退第三方员工会给多少补偿[律师回复] （一）单位辞退第三方员工时，用工单位将员工退回派遣单位，派遣单位重新安排工作，员工通常无补偿，员工应配合派遣单位的新工作安排。 （二）当派遣单位解除劳动合同时，若符合支付经济补偿情形，员工可按自身工作年限获得相应补偿，工作满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。 （三）若派遣单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图湘潭
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