劳动纠纷 法律问答
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2025年没签合同辞退员工如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。 （2）在辞退员工方面，如果是违法解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如劳动者工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法解除则需支付四个月工资。 （3）若合法解除且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者遇到此类情况要注意收集工作证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。湖南法务
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试用期离职公积金怎么处理[律师回复] 1.试用期离职后公积金处理方式多样。在本地找到新工作，原单位办理公积金封存，新单位启封后可继续缴纳，保障公积金缴纳的连续性。 2.到异地工作，可通过全国住房公积金异地转移接续平台，办理公积金异地转移接续，将原缴存地公积金余额转至新缴存地，实现公积金的跨地区流转。 3.离职后暂不就业，公积金账户会封存。若符合当地公积金提取条件，如购房、租房、离职返乡等，可按规定提供相应证明材料，向当地公积金管理中心提出申请。经审核通过后，可将公积金余额提取至指定银行卡。 建议在离职前了解公积金相关政策，明确自身需求。办理公积金转移或提取时，提前准备好所需材料，确保手续顺利办理。湖南法务
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