劳动纠纷 法律问答
73
万
解答量
1244
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
试用期员工不合适怎么辞退他[律师回复] 法律分析： （1）明确录用条件是关键。录用条件需在招聘时清晰告知员工，涵盖岗位职责、技能要求、职业道德等具体标准，这为后续判断员工是否符合条件提供明确依据。 （2）考核评估及证据收集必不可少。在试用期内对员工进行考核，收集如工作成果、考勤、违规记录等能证明不符合录用条件的证据，确保辞退决定有充分支撑。 （3）依法发出解除通知。向员工发出解除劳动合同通知书，注明辞退原因是不符合录用条件，且一般需提前3日通知。 （4）妥善办理离职手续。结清工资等相关费用，保障员工合法权益。若辞退违法，企业需支付赔偿金。 提醒： 辞退试用期员工时，务必严格遵循法定程序，确保每个环节都有依据、有证据，否则易引发劳动纠纷。律图娄底
5解答 4.3w浏览 -
上海劳动补偿金包括加班费吗[律师回复] 法律分析： （1）计算标准明确。在上海，劳动补偿金计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，该工资涵盖多种形式报酬，如计时、计件工资等。 （2）排除加班费用。计算经济补偿金时，基数按正常工作时间工资收入确定，要剔除加班工资等非常规性收入。这是因为加班工资具有不确定性和额外性，剔除后能更合理反映劳动者正常劳动报酬水平，确保补偿公平合理。 （3）符合法律意图。这样的规定旨在保障补偿公平合理，避免因加班等特殊情况导致补偿金额过高或过低，维护劳动关系双方的合法权益。 提醒： 在涉及劳动补偿金计算时，要准确区分正常工资与加班工资，避免计算错误。若对具体计算有疑问，可咨询专业人士进一步分析。律图娄底
5解答 4.1w浏览
-
试期无过错解聘怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）试用期内无过错被解聘属于用人单位违法解除劳动合同的情况。法律明确规定用人单位解除劳动合同需符合法定情形，若无正当理由解聘试用期内无过错员工，这种行为是违法的。 （2）关于赔偿标准，依照《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期一般不满六个月，对应的经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 提醒： 若遇到试用期内无过错被解聘的情况，要注意收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便后续维权。若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图张家界
5解答 4.7w浏览 -
公司单方面辞退员工怎么理赔[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情形下，当员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错时，公司辞退无需给经济补偿。这是基于员工自身过错行为，公司依法行使解除权。 （2）违法辞退时，公司辞退不符合法定事由，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 （3）无过失性辞退，如员工患病等法定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。 提醒： 员工若遇公司辞退，要分清辞退类型，维护自身合法权益，案情复杂时建议咨询专业人士分析。湖南法务
5解答 4.8w浏览 -
私人老板一直拖欠工资不发怎么办[律师回复] 结论： 私人老板拖欠工资不发时，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；若老板是个体工商户适用上述途径，若不是个体工商户且双方是劳务关系，则可直接向法院起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。与老板协商要求支付工资并保留证据，是解决问题的第一步，为后续维权提供依据。劳动监察部门作为监管机构，有权责令老板限期支付工资，逾期不付加付赔偿金，能有效督促老板履行支付义务。申请劳动仲裁时，准备好相关证据至关重要，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行以保障权益。对于不是个体工商户且是劳务关系的情况，直接向法院起诉符合法律规定的维权途径。当遇到私人老板拖欠工资的情况，由于法律程序较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。湘潭法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****9241
157****6707
