劳动纠纷 法律问答
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离职如何补偿合同[律师回复] 离职补偿区分不同情形。员工主动辞职通常无补偿，仅在单位有未提供劳动保护、拖欠工资等过错时，员工解除合同可获经济补偿。 单位主动辞退，合法辞退中，员工严重违反规章制度被辞退不用补偿；依法裁员等则要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除合同，像随意辞退员工，需付经济补偿标准二倍的赔偿金。这里的工资指离职前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金等。 为保障权益，员工应留意单位过错行为证据，合法辞退关注补偿计算准确性，违法辞退时积极争取二倍赔偿金。单位需明确辞退情形合法性，准确计算补偿与赔偿。湘潭法务
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被辞退对方要求赔两万多如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当被辞退方要求赔偿两万多时，首要任务是确定对方索赔的依据。若对方为劳动者，其索赔可能源于违法解除劳动合同的赔偿金等。 （2）需审查辞退程序的合法性与合规性，包括是否提前通知、是否存在法定解除情形等。若辞退合法，像劳动者严重违反规章制度，可拒绝赔偿，并收集劳动者违规行为记录等相关证据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。 （3）若辞退存在瑕疵，可与对方协商，依据工作年限、工资水平等合理确定赔偿金额。若协商不成，对方申请劳动仲裁，应积极应对，按仲裁程序提供证据和答辩。 提醒： 辞退员工时务必确保程序合法合规，留存好相关证据。遇到赔偿纠纷，建议咨询专业法律意见。湖南法务
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