劳动纠纷 法律问答
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产假时合同到期没续签该怎么做[律师回复] （一）当女职工遇到产假期间合同到期未续签且被违法终止劳动关系的情况，可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自身诉求，要求继续履行合同或获得相应赔偿。 （二）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，督促用人单位依法处理。 （三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图邵阳
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试用期解除合同的限制条件有哪些[律师回复] 1.试用期解除合同分用人单位和劳动者两种情况，二者解除条件和程序不同。用人单位解除需严格依法进行，不得随意为之。 2.用人单位若以劳动者不符合录用条件解除合同，要证明有明确录用条件且已公示，还需在试用期届满前决定。若因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，可解除但要提前通知并付经济补偿。随意解除属违法，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。 3.劳动者解除较简便，提前三日通知用人单位即可，无需说明理由。 建议用人单位完善录用条件并公示，严格按法律程序解除合同。劳动者要知晓自身权益，合法维护自身利益。律图邵阳
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劳动年限怎么计算工龄[律师回复] 1.工龄计算有连续计算法、合并计算法和折算计算法三种方式。连续计算法针对职工在不同单位工作时间不间断的情况，将各段工作时间相加得出工龄，保证了工作连贯性下工龄的合理计算。 2.合并计算法适用于非本人主观原因导致工作间断的情形，把间断前后的工作时间合并计算工龄，体现了对职工非自身过错的合理考量。 3.折算计算法针对从事特殊工种和在特殊环境工作的职工，根据工作环境的特殊性对工作时间进行折算，保障了这类职工的权益。 建议：职工应了解自身适用的工龄计算方法，工作单位也应准确掌握相关规定并正确计算职工工龄。同时，相关部门可加强宣传，提高公众对工龄计算方法的知晓度。律图娄底
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