劳动纠纷 法律问答
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常德-李英律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
常德-刘倩...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司没钱发工资员工提出离职有没有补偿[律师回复] 结论： 公司没钱发工资，员工提出离职可获补偿。 法律解析： 依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工离职时，要收集公司未及时支付工资的证据，像工资条、银行流水等。可先和公司协商补偿事宜，若协商不成，能通过劳动仲裁等法律途径维权。如果您在类似情况中遇到问题，想了解更多维权细节和方法，欢迎向我或专业法律人士咨询。湖南法务
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公司开除正常员工一般怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司违法开除正常员工需按规定支付二倍赔偿金，合法开除无需赔偿，员工可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据相关规定，公司违法解除与员工的劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，如满一年支付一个月工资等。月工资计算有明确规定，若过高还有上限限制。而若公司基于法定情形合法开除员工，就不用支付赔偿。员工遇到公司开除情况，可先和公司就赔偿事宜进行协商。若协商不成功，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。若大家在处理此类问题时不知如何操作，或对赔偿标准等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确指导和建议。湖南法务
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半年后签的劳动合同有没有效力[律师回复] 法律分析： （1）半年后签的劳动合同通常是有效的，判定依据在于合同内容是否违反法律法规强制性规定、是否为双方真实意思表示以及有无欺诈、胁迫等情形。若满足这些条件，合同就具有法律效力。 （2）对于用人单位，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。比如用工半年后才签合同，劳动者可要求用人单位支付自用工第二个月起至签合同前一个月期间的双倍工资。 提醒：劳动者遇到用人单位延迟签订合同情况，要及时主张双倍工资权益；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免法律风险，具体案情不同处理方式有别，可进一步咨询。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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