劳动纠纷 法律问答
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待岗时解除劳动关系该如何处理[律师回复] （一）协商一致解除：用人单位与劳动者签订解除协议，按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （二）用人单位单方解除： 1.劳动者有严重违反规章制度等过错，单位无需支付补偿。 2.单位以经济性裁员等合法理由解除，提前通知工会并支付经济补偿。 3.单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同不能继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （三）劳动者单方解除： 1.因用人单位未按约定提供劳动保护等过错解除，可要求经济补偿。 2.无正当理由主动离职，无补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。汕头法务
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