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30年工龄离职赔偿如何计算[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得双倍赔偿。依据规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，30年工龄就可得到相当于60个月工资的赔偿金，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （2）若用人单位与劳动者协商一致解除合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除，用人单位只需支付经济补偿，30年工龄对应30个月工资的补偿。 （3）劳动者主动离职通常没有补偿，但要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者主动离职也能获得补偿。 提醒： 离职赔偿情况复杂，不同案情结果不同，遇到问题建议咨询以进一步分析。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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