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员工拒绝加班怎么办
[律师回复] 1.一般情况下,用人单位不得强制员工加班,要和工会、员工协商,员工拒绝加班,单位不能处罚或辞退。 2.在自然灾害、事故等威胁生命财产安全需紧急处理,或生产设备等故障影响生产公众利益需抢修等法定情形下,员工不能拒绝加班,无正当理由拒绝,单位可按规章制度处理。 3.单位违规强制加班,员工可向劳动行政部门投诉,部门会责令改正并罚款。
汕头法务
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劳动仲裁后企业多久执行
[律师回复] 劳动仲裁后企业执行时间因情况而异。若企业主动在裁决书规定履行期履行,则按裁决书确定时间执行。若企业无异议却未按时履行,劳动者可在裁决书生效后申请强制执行,一般送达双方15日内均未起诉裁决书生效。 法院受理强制执行申请后,虽无明确统一执行期限,但通常6个月内执行完结,不过实际受诸多因素影响。企业有可执行财产且配合执行,执行较快;若企业隐匿财产,执行时间会延长。 为保障权益,劳动者可在仲裁前留意企业财产状况,必要时申请财产保全。若执行中发现企业隐匿财产等行为,及时向法院提供线索。企业也应积极履行义务,避免不必要法律风险。
广州法务
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工资申报未发放该如何处理
[律师回复] 1.企业:工资申报但未发放,后续发放时不用再申报纳税。若将未发工资计入成本费用,要留存相关证据,税务机关可能要求提供工资计算表、发放计划等证明合理性。 2.员工:未收到已申报工资,先和单位财务或人力沟通。沟通无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,仲裁免费,需准备劳动合同、工资条等证据。
汕头法务
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用人单位在招录职工过程中应注意什么
[律师回复] 1.用人单位招录职工要遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用原则。 2.招聘信息需真实准确,不能有歧视内容。 3.报名时不能扣证件、要求担保或收费。 4.面试和录用时,要如实告知工作相关情况,及时签合同,试用期约定要合法。 5.不能因职工患病、怀孕等拒绝录用。依规招录可避免纠纷,保障双方权益。
汕头法务
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入职一年半后才签合同可以吗
[律师回复] 入职一年半后才签合同不合法。法律规定用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,超一个月不满一年未订立,要向劳动者每月支付二倍工资,最多支付11个月。入职一年半,已超一年未订立书面合同,视为自用工之日起满一年当日已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可采取以下措施维护权益: 1.要求用人单位补签无固定期限劳动合同,明确双方权利义务,保障自身工作稳定性。 2.主张自入职第二个月起至满一年期间的11个月双倍工资差额,以弥补因用人单位违法未签合同遭受的损失。
汕头法务
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