劳动纠纷 法律问答
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2025年辞退怀孕女员工该如何补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位辞退怀孕女员工且无合法理由，此行为严重违反劳动合同法。法律明确保障怀孕女员工的合法权益，禁止用人单位随意解除与她们的劳动合同。 （2）当遇到这种违法解除情况时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，此时用人单位必须继续履行，保障劳动者的工作权益。 （3）若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒：怀孕女员工遇到被辞退情况，要及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。汕头法务
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公司无法正常经营员工怎么处理[律师回复] 结论： 公司无法正常经营，若经济性裁员或解散，员工可获按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿；公司未按法定程序处理，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因经营困难经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后才可进行，同时需给员工经济补偿。公司解散同样要支付经济补偿，补偿标准都是按工作年限每满一年支付一个月工资。若公司未依法处理，员工有多种途径维权。先与公司协商要求支付工资和补偿等，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若在公司经营异常情况下，你对自身权益维护有疑问，可向专业法律人士包括我咨询，为你提供更精准法律建议。广州法务
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劳务派遣变更用工单位该如何操作[律师回复] 劳务派遣变更用工单位需依法依规操作。先与原用工单位协商，解除或变更原劳务派遣协议，明确双方权利义务调整；还需劳动者同意，变更劳动合同要遵循平等自愿、协商一致且不违法原则。再与新用工单位签新协议，明确派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保及违约责任等。最后书面告知被派遣劳动者变更情况，保障其知情权。 具体建议如下： 1.劳务派遣单位与原、新用工单位沟通时，对相关权利义务划分以书面协议确定，避免后续纠纷。 2.和劳动者沟通变更事宜，耐心解答疑问，争取得到理解和同意。 3.书面告知劳动者变更情况的材料详细准确，确保劳动者能清楚了解新单位和工作情况。广州法务
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