劳动纠纷 法律问答
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劳动合同掉了能否去进行劳动仲裁[律师回复] 劳动合同丢了，不耽误申请劳动仲裁。劳动争议里，能证明劳动关系的证据不只有劳动合同。 按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁得交书面申请，把仲裁请求、事实和理由写清楚。虽说劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但就算丢了，还有别的材料能证明。像工资支付凭证或记录，社保缴费记录，单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，还有其他劳动者的证言。 申请劳动仲裁，得先确定仲裁请求，比如要单位支付工资、给经济补偿。然后准备好相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会根据双方提供的证据审理并裁决。 所以，劳动合同丢了不是申请劳动仲裁的阻碍，大家能依法维护自己的合法权益。广州法务
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公司欠薪可主张的赔偿金额是多少[律师回复] 在工作中，要是遇到公司欠薪，劳动者能主张的赔偿其实有不少门道。 最基础的就是被拖欠的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照合同约定和国家规定，按时把工资足额发给劳动者。这就好比你付出了劳动，就该拿到相应的报酬，公司不能耍赖皮。所以，劳动者完全有权利让公司把拖欠的工资一分不少地补上。 除了欠的工资，在一些特定情况下，劳动者还能拿到额外赔偿。要是劳动行政部门都介入了，要求公司限期支付工资，可公司还是拖着不给，那它就得按照应付金额的百分之五十到一百的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，要是因为公司没及时足额发工资，劳动者不想在这干了，提出解除劳动合同，公司也得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢？按照劳动者在公司工作的时间来，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不到一年的，算一年；工作不到六个月的，给半个月工资。 要是遇到公司欠薪，劳动者先和公司好好商量，说不定能解决问题。要是商量没用，也别着急，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些合法途径维护自己的权益。总之，劳动者要知道自己的权利，勇敢地拿起法律武器保护自己。惠州法务
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入职半年被裁可拿到多少补偿款[律师回复] 1、入职才半年就被裁，补偿款得看具体情况。要是单位是依法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；要是工作不满六个月，就给半个月工资。所以入职半年被裁，在这种合法裁员的情况下，单位得给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，入职半年被违法裁员，员工能拿到一个月工资的赔偿。 3、要提醒一下，如果员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除劳动合同是不用给补偿或者赔偿的。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，企业在裁员等人事变动时，也得更加谨慎合法，不然可能面临更多法律风险和成本。汕头法务
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什么状况下裁员可获2倍赔偿[律师回复] 在劳动权益保护方面，《中华人民共和国劳动合同法》是劳动者坚实的后盾。当用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得2倍赔偿，下面说说常见情况。 有些用人单位解除合同没有法定理由。就拿以员工不能胜任工作解除合同来说，得拿出员工确实不能胜任工作的证据，而且还得先给员工培训或者调岗。要是啥证据没有，也不培训调岗，直接就把员工辞退了，这就是违法解除，得给员工2倍赔偿。 解除合同程序不合法也是常见问题。比如用人单位要裁员，按道理得提前30天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。要是啥程序都不走就直接裁员，劳动者就可以要求2倍赔偿。 还有就是违反不得解除合同的规定。像职工生病或者不是因为工作受伤，在规定医疗期内，单位是不能随便解除合同的。如果这时候单位非要解除，员工同样能拿到2倍赔偿。 要是遇到这些情况，劳动者可以先和单位心平气和地谈谈；要是协商不成，可以去申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过这些方式来维护自己的合法权益。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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