劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
虎门镇-虎门...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
当劳动合同与实际工时不符该怎么办[律师回复] 核对实际执行的工时是否符合法律规定。 标准工时范畴内，每日工作时长不得超过八小时。每周工作时长不得超过四十四小时。用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。实际执行超出标准工时要求的延长工作时间，用人单位需依法支付对应加班费。工作日加班报酬标准不低于工资的百分之一百五十。休息日加班且无法安排补休的，报酬标准不低于工资的百分之二百。法定节假日加班报酬标准不低于工资的百分之三百。未按上述标准执行的，构成违法。 实际履行的是不定时工作制或综合计算工时制的，该两类特殊工时需经劳动行政部门审批后方可生效。未取得对应审批的，即便劳动合同中有相关约定，双方权利义务仍按标准工时认定。 劳动者需收集劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知等相关证据。持证据与用人单位协商，要求更正合同工时条款或补足欠付的加班费。协商无法达成一致的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 双方实际履行不一致的状态持续超过一个月，且劳动者在此期间未提出异议。部分地区司法认定中，会视为双方以实际行为变更劳动合同中的工时条款。用人单位仍需遵守法律强制性的加班时长限制与加班费支付规定，法定责任不得通过事实履行的方式免除。汕头法务
5解答 3.2w浏览 -
离职补偿金n+1的1指什么[律师回复] 不少职场人在聊离职补偿时总挂在嘴边的N加1，很多人以为这里的1是经济补偿的额外加码，其实在劳动法律的框架里，这个1有专属的名字，叫代通知金。它对应的是用人单位本该在符合特定法定条件下，提前三十天用书面形式通知员工走无过失辞退流程的义务，要是单位不想等这三十天过渡期，直接多给员工发一个月工资来顶替这段通知时间，这笔钱就是大家常说的代通知金。 这笔钱不是所有离职场景都能随便主张，只有三类情况可以适用。第一类是员工生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既没法干原来的活，单位另外给安排的合适岗位也做不了。第二类是员工本身没法胜任当前岗位要求，单位给做了针对性培训或者调了合适的岗位，还是达不到工作要求。第三类是签劳动合同的时候，双方依据的客观情况出现了重大变动，原来的合同根本没法继续履行，两边坐下来协商半天也没谈成修改合同的方案。 代通知金的核算规则和大家熟悉的经济补偿金N完全不一样，它的核算基数是员工离职前上一个月的实际工资标准，不需要往前面拉十二个月算平均收入。要是上一个月员工因为长时间请假、绩效被扣之类的特殊情况，工资数额明显偏离正常工作时的收入，部分地区的司法裁判环节会按照员工正常提供劳动的月份的常规收入来确定这笔钱的数额，具体操作要参照当地的现行裁判规则。 很多场景下单位根本不需要支付代通知金，比如双方坐下来谈好一致解除劳动关系，员工因为单位存在违规用工过错主动提离职，单位走合法裁员流程减员，这些情况里单位只需要按工作年限支付对应的经济补偿金即可，不用额外加付一个月的代通知金。大家碰到离职谈补偿的情况，可以先对照自身的离职场景核对法定要求，不要随便被单位克扣本该拿的权益，也不要提出不符合法律规定的额外主张。汕头法务
5解答 3.3w浏览
-
超过12年工龄的补偿按多少年计算[律师回复] 被公司无理由辞退或者合规离职拿补偿时，不用再对着法条算得一头雾水，直接照着实操标准核对即可。 实际在这家单位干满一整年，就能对应领一个月的工资作为补偿。干满六个月但没到一整年的，也按一整年的标准算，不满六个月的，只领半个月工资的补偿。 这里算补偿用到的月工资，不是你当月到手的基本工资，是劳动合同正式解除或者终止之前，你前十二个月拿到手的所有收入平均后的数值。 如果你的月均收入，比工作地所在的直辖市或设区市公布的上年度当地职工月均工资三倍还高，补偿标准最多就按当地月均工资的三倍封顶计算，对应的补偿年限最高也只能算十二年。要是你的月均收入没到这个三倍阈值，就按你实际的工作总年限核算补偿时长，不受十二年的上限限制。广州法务
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****5722
177****3368
139****9900
