劳动纠纷 法律问答
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民营企业员工判刑被开除单位要给补偿吗[律师回复] 在民营企业里，要是员工因为被判刑而遭到开除，一般单位是不用给补偿的。这背后可是有法律依据的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位就有权利解除劳动合同。这种因为员工过错导致的辞退，单位不用给员工支付经济补偿。 那啥叫“被依法追究刑事责任”呢？这里面的情况还不少。要是被法院判了刑罚，像管制、拘役、有期徒刑这些主刑，或者罚金、剥夺政治权利这类附加刑，就算是被追究刑事责任了。还有，要是被法院依据刑法免予刑事处罚，也属于这种情况。 员工被判刑，这可就违背了劳动者得遵守法律法规和职业道德的基本义务。员工出了事，单位的正常生产经营秩序也会受到影响。所以法律就给了用人单位单方面解除劳动合同，还不用给补偿的权利。 不过呢，民营企业在实际操作的时候，也得注意在程序等方面符合法律规定。比如，得有充分的证据证明员工确实被依法追究刑事责任了，解除劳动合同的流程也得合法合规。要是不注意这些，可能就会引发不必要的法律纠纷，到时候单位可能就会面临一些麻烦。所以，单位在处理这类事情的时候，一定要谨慎，按法律规定来。汕头法务
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公司裁员不赔工钱，员工该如何处理[律师回复] 公司裁员却不支付工钱，这可苦了员工。当遇到这种情况，员工有合法途径维权。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员得按法定流程来，该给的经济补偿和足额工资一份都不能少。若公司不支付工钱，那可是违法的，员工理直气壮维护自己权益。 员工先试着跟公司协商。明确告诉公司，按法律规定把工钱和经济补偿给补上。协商时注意保留聊天记录、会议纪要等证据。 要是跟公司协商没用，员工可以去当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，一旦发现公司违法，会责令公司限期支付工钱和经济补偿。要是过了期限还不给，公司还得加付赔偿金。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是不错的办法。不过员工要在知道或权利被侵害之日起一年内申请。申请时得准备好仲裁申请书、证明和公司存在劳动关系的证据（像劳动合同、工资条、工作证等），还有公司裁员且没支付工钱的证据，之后按仲裁委安排参加庭审。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉。汕头法务
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劳动仲裁受理后到开庭的法定期限是多长[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，要在五天内把仲裁申请书副本送给被申请人，被申请人有十天时间进行答辩。 2、仲裁庭得在开庭前五天，用书面形式把开庭的日期和地点告知双方当事人。整个仲裁案件要在受理后的四十五天内完成审理。要是案情复杂，需要延期的，经过仲裁委员会主任批准，能延长不超过十五天，并且要书面通知当事人。 3、正常来说，从受理到开庭的时间，要考虑送达、答辩以及提前通知开庭这些程序，大概在二十天到六十天。但这不是严格的法律规定期限，实际时间会根据案件具体情况有变化。 4、如果超过时间还没作出仲裁裁决，当事人可以就这个劳动争议的事情，到人民法院去起诉。广州法务
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