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想了解,劳动法对寒假工兼职有啥规定
[律师回复] 想了解,劳动法对寒假工兼职有啥规定
欧俊律师
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劳动法对寒假工兼职有啥规定
[律师回复] 劳动法主要针对劳动关系,寒假工兼职一般属劳务关系,不受其直接约束。不过,双方应签书面协议,明确工作内容、报酬、时间等。报酬方面应按约定及时支付。若权益受损,可先协商,协商不成可收集证据去法院起诉。
吴亮律师
1解答
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国庆工资如何计算
[律师回复] 结论: 国庆期间10月1日-3日加班,用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资且不能调休;10月4日-7日加班,若无法安排补休,需按不低于日或小时工资的200%支付加班工资。 法律解析: 按照法律规定,法定休假日和休息日有不同的加班工资支付规则。国庆期间10月1日-3日是法定休假日,这段时间劳动者加班,其重要性和意义较大,所以用人单位支付的加班工资比例较高,且必须以支付工资的形式补偿,不能用调休替代。而10月4日-7日作为休息日,若安排加班且不能补休,用人单位需支付不低于200%的加班工资,这是为了保障劳动者的权益。日工资和小时工资有明确的折算方式,这样方便准确计算加班工资。如果劳动者对国庆加班工资支付有任何疑问或遇到用人单位未依法支付的情况,欢迎向专业法律人士进行咨询,以维护自身合法权益。
广州法务
5解答
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确定救助报酬的因素,应该怎么处理
[律师回复] 确定救助报酬需综合多方面因素考量。主要考虑获救财产价值,报酬通常不超该价值;救助对防减环境污染损害的成效显著时,报酬可适当提高;救助方的技能努力、作业危险程度、所用时间、支出费用及遭受损失等也会被纳入考量。 若当事人协商救助报酬不成,可提交仲裁或向法院诉讼。处理时应遵循公平合理原则,保障救助方积极性,避免获救方承担不合理费用。 为合理确定救助报酬,可采取以下措施: 1.明确各考量因素的权重,制定科学评定标准。 2.建立专业评估机构,提供客观评估意见。 3.加强仲裁和司法人员培训,提高专业处理能力。
汕头法务
5解答
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半个月工资不给怎么办
[律师回复] 半个月工资不给怎么办?
欧俊律师
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