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员工解除劳动关系需符合哪些条件
[律师回复] 员工解除劳动关系有多种情况: 1.协商解除:员工和用人单位达成一致,就能解除劳动关系。 2.预告解除:员工提前30天书面通知单位可解除;试用期提前3天通知即可。 3.即时解除:单位有暴力强迫劳动、不提供劳动保护、欠薪、不缴社保等情况,员工可马上解除。 员工解除劳动关系要按法定程序来,不然可能要赔偿。
广州法务
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解除劳动合同的有效证明是什么
[律师回复] 结论: 解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系的有效书面证明,对双方都具重要意义,用人单位拒不出具将承担不利后果。 法律解析: 解除劳动合同证明书包含用人单位与劳动者基本信息、合同期限、解除日期和原因等内容。对劳动者来说,能证明失业状态用以申领失业保险金,还能向新单位证明已与原单位解除劳动关系。对用人单位,出具解除劳动合同证明书是法定义务,若拒绝提供,劳动者可向劳动行政部门投诉责令改正,造成损害的还能要求单位赔偿。所以用人单位应依法出具证明书,以避免不必要的法律风险。若在解除劳动合同证明方面遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询,用法律武器维护自身合法权益。
惠州法务
5解答
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上班6年未签劳动合同可以索赔吗?
[律师回复] 广东明岑律师事务所 非常擅处理刑事案件、房产纠纷、婚姻家事纠纷、劳务纠纷、与公司有关的纠纷等,办理过上千起诉讼案件,具有资深的诉讼经验和为当事人解决实际问题的非诉经验,确保客户的合法权益得到充分的保障,稍后致电您 支持线下面面谈。
广东明岑律师...
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想了解,劳动法对寒假工兼职有啥规定
[律师回复] 你好,这边是 遇到了什么纠纷呢,看具体的案情
广东天习律师...
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劳动法对寒假工兼职有啥规定
[律师回复] 你好! 这个是可以进行协商处理的
广东天习律师...
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