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劳动仲裁谁可以撤诉
[律师回复] 1.劳动仲裁中申请人可撤诉,在仲裁裁决作出前,其有处分仲裁权利的自由,能决定是否撤案。不过申请撤诉时,需向仲裁委书面阐明原因和意愿,且要经仲裁委审查。若撤诉不损害国家、集体和他人合法权益,且符合法律规定,仲裁委一般会准许。 2.相关措施和建议:申请人撤案时务必谨慎思考。撤诉决定一旦作出且仲裁委准许,仲裁程序就终结了。申请人若再次以同一事实和理由申请仲裁,除有正当理由外,仲裁委通常不予受理。所以在撤案前,申请人应全面评估自身权益和后续情况,权衡利弊后再决定是否撤诉。
汕头法务
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员工自动离职劳动法怎么规定的
[律师回复] 1.员工擅自离岗即自动离职,未按法定程序提前通知单位,属违法解除劳动合同。 2.若违法解除劳动合同致单位损失,员工要担责赔偿,赔偿范围含招收录用费、培训费、直接经济损失等。 3.正常情况下,劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知,可解除合同。 4.单位若强迫劳动或有危及劳动者安全行为,劳动者可立即解约,无需事先告知。
广州法务
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拖欠的工资条怎么处理
[律师回复] 1.工资条是证明劳动关系和工资数额的关键凭证。 2.遇到拖欠工资,要保留工资条、考勤记录、工作证等证据。 3.先和用人单位协商支付拖欠工资。 4.协商无果,可向劳动监察部门投诉,责令单位支付。 5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在一年内提出。 6.对仲裁结果不服,十五天内向法院起诉。通过合法途径维权。
汕头法务
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员工欠薪讨薪的流程是怎样的
[律师回复] 员工讨薪流程如下: -与用人单位协商,要求支付工资,这是最快的办法。 -协商无果,可向劳动监察部门投诉,带上劳动合同、工资条等能证明欠薪的材料,部门会责令单位限期支付。 -也可向劳动争议调解组织,如企业调解委员会、基层人民调解组织申请调解。 -调解不成,可在规定时间内申请仲裁,提交申请书和证据。 -对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。
汕头法务
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入职新员工应提交的详细资料包括哪些
[律师回复] 入职新员工需提交多类详细资料以保障入职流程顺利和公司合法用工。身份类需身份证原件及复印件,用于确认身份信息;学历与资格证书类,如学历、学位证书及专业资格、技能证书,能证明教育背景和专业能力;照片一般为近期免冠一寸照,用于制作工作证件;劳动关系证明,即离职证明,可避免潜在法律风险;体检报告能反映身体状况是否适配岗位;银行卡信息用于薪酬发放。部分公司还可能要求个人简历、紧急联系人信息等。 1.员工要按公司要求如实提供资料,确保信息真实准确。 2.若提供虚假资料,不仅可能影响入职,还会面临法律责任。
广州法务
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