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你好,我在那个店里面上班,我未满16岁,他们就让我在那里上班。
[律师回复] 你好,方便描述具体案情,进一步详谈给出解决方案
广东天习律师...
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被公司调离其他地方,自己不想去,然后辞工,是被动辞职吗?
[律师回复] 你好,可以描述一下详细情况
唐裕文团队律...
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你好 公司没有续签合同的情况下还在上班,可以离职申请赔偿金嘛
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验,有问题可以找我们
广东隆仁律师...
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工厂加班时间太长,怎么举报他
[律师回复] 你好,在的,马上为您接入解答。s
吴国公律师
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你好想咨询劳动法这些
[律师回复] 你好,简单说明你的情况
广东威法律师...
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律师说法·劳动纠纷
新劳动法病假事假规定是什么?
新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同,除非员工出现过错,依照过错性解除的规定,才可以解除劳动合同。或者医疗期满后,员工不能从事原工作岗位,也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。
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2024-06-20
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自动离职的工龄还算吗
算工龄。自动离职的职工,在当地养老保险制度改革,个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄,与重新参加工作后的工龄,可以合并计算。
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关于产假工资是怎么发的?
第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。
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