劳动纠纷 法律问答
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员工未签合同主动离职签协议有无效力[律师回复] 1、员工没签合同就主动离职，这时候签订的协议有没有效，得按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》来判断。通常情况下，协议满足下面这些条件就会有效。 2、签协议的双方得有对应的民事行为能力。简单讲，就是员工和用人单位都能清楚知道协议写了啥，也能明白签了协议会有什么后果。 3、双方的意思表示要真实。也就是说，这份协议得是在双方自愿、平等的基础上签订的，不能存在欺骗、威胁或者重大误解等情况。 4、协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。打个比方，协议里不能约定不让员工拿工资报酬，或者不给经济补偿等排除员工法定权益的内容。 5、要是没签劳动合同，员工主动离职时签的协议明确了双方的权利和义务，还符合上面说的有效条件，那协议一般就是有效的。不过，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资。这个法定权利不会因为签了协议就没了，除非协议里员工明确表示放弃这个权利，而且这个放弃确实是他自己真实的想法。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来在处理这类未签合同离职协议有效性问题时，会更加注重对劳动者真实意愿的审查，以及对法定权益的保障，避免用人单位利用优势地位侵害劳动者权益。汕头法务
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员工被公司直接辞退，该如何获得赔偿[律师回复] 1、员工要是被公司直接辞退了，想争取赔偿可以这样做。先搞清楚辞退的情况和赔偿的标准。要是公司违法解除劳动合同，员工能要求获得赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。要是公司因为员工有像严重违反公司规章制度这种《劳动合同法》里规定的过错情况而辞退员工，那就不用给赔偿。 2、收集相关的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知（要是有的话），还有和公司沟通的聊天记录或者邮件等，这些东西能证明员工和公司有劳动关系、工作了多久、工资是多少，还有公司辞退员工这个事儿。 3、和公司好好协商。友好地和公司商量是解决问题比较快的办法。员工可以清楚地说出自己对被辞退的想法，按照法律规定要求合理的赔偿。协商的时候可以录音，以后可能用得上。 4、要是协商没成功，可以找调解。可以向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议之后，双方就按协议履行。 5、要是调解也没用，或者有一方不遵守调解协议，员工可以在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司支付赔偿。申请的时候要提交仲裁申请书和相关的证据。 6、要是对仲裁的结果不满意，除了法律另外有规定的情况，员工可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。随着社会和经济的不断发展，员工维权的意识和渠道也在不断变化，未来可能会有更加便捷和有效的方式来保障员工的权益，比如在线维权平台的完善等，企业和员工都需要及时关注这些变化。汕头法务
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企业能否辞退签长期合同的员工[律师回复] 企业能辞退签长期合同的员工，但要符合法律规定。 要是员工有过错，企业可单方面解除劳动合同，还不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，过错情形包括：试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 若员工没有过错，企业在一些特定情形下也能解除合同。不过，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，并且支付经济补偿。这些情形有：员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和员工协商后，没就变更合同内容达成协议。 另外，若员工存在法定不得解除劳动合同的情形，企业不能辞退，不然要承担法律责任。汕头法务
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新员工入职未满一个月能否拿全勤奖[律师回复] 新入职员工不满一个月，能不能拿全勤奖呢？这得看单位的规章制度和签订的劳动合同咋约定。 法律上，《劳动合同法》允许用人单位自主制定内部规章，只要内容合法合理，经过民主程序制定且向员工公示，规章就能约束员工。 要是单位规章写明，全勤奖要一个自然月都全勤才行，那入职不满一个月的新员工就拿不到。可要是规章或合同没说入职不满一个月不能拿全勤奖，或者有按实际出勤天数折算全勤奖的办法，新员工满足条件就可能拿到部分或全部全勤奖。 不过，要是规章规定太不合理，像直接不给新员工全勤奖的机会，损害了员工权益，这种规定可能无效。要是员工觉得自己权益受损，别着急，可以先和单位商量。要是商量不通，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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