劳动纠纷 法律问答
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劳动者参加单位培训算正常提供劳动吗[律师回复] 1、一般情况下，劳动者参加单位组织的培训可以算正常工作。从劳动关系来讲，单位安排的培训是其组织生产和管理的一部分。在双方存在劳动关系期间，劳动者有义务服从单位的合理工作安排。单位组织培训，目的是提高劳动者技能，让他们更好地为生产经营服务，所以参加培训能看作是劳动者在履行劳动义务。 2、从工资发放来看，按照法律，劳动者在正常工作时间参加社会活动，单位要像他们正常工作一样给发工资。培训大多在正常上班时间进行，单位也会支付相应工资，这也能说明培训被当成了正常的工作行为。 3、但要是培训是劳动者自己去参加的，和单位业务没太大关系，或者是劳动者利用业余时间自愿参加的、用于提升个人素养的普通培训，通常就不能认定为正常工作。所以，要判断劳动者参加单位培训算不算正常工作，主要得看培训是不是单位安排的、和工作有没有关系以及是不是在工作时间进行的。广州法务
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撤销解除劳动关系协议书应去何处[律师回复] 撤销解除劳动关系协议书不用去特定的地方，不过撤销这事一般得和对方商量。按照《中华人民共和国民法典》的规定，如果是因为重大误解，或者对方欺诈、胁迫，让你在违背自己真实想法的情况下签了协议，那受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构来撤销协议。 要是和对方商量撤销的事儿没谈成咋办呢？有两种办法。首先可以申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会能受理和处理这类纠纷。你要申请仲裁的话，得准备仲裁申请书、自己的身份证明，还有相关的证据材料，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行。 另一个办法就是向法院提起诉讼，通过民事诉讼程序来解决问题。你得把起诉状和相关证据交到有管辖权的法院，法院受理之后会按照法律规定进行审理，最后作出判决。这里要提醒一下，得在法定的撤销权行使期限内去主张自己的权利，要是过了期限，可能就没办法撤销协议了。广州法务
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交了被迫离职书直接走人可不可以[律师回复] 1、交了被迫离职书后直接走人存在法律风险，得看具体情况。要是单位有《劳动合同法》第三十八条规定的那些问题，像没按合同给劳动者提供必要的劳动保护和条件、没按时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，这时候劳动者能解除劳动合同，不用提前跟单位说，交了被迫离职书就可以直接走。而且，劳动者还能让单位给经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。 2、可要是单位没有上面说的那些法定过错，劳动者却以“被迫离职”为由直接走人，那就可能算违法解除劳动合同了。按照法律，如果劳动者违法解除合同给单位造成了损失，就得赔偿，比如单位招用这个劳动者花的钱、给劳动者做培训花的钱，还有对单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。 3、劳动者提被迫离职，一定得有足够的事实和法律依据，这样一方面能保障自己的权益，另一方面也能避免法律风险。汕头法务
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判刑之后劳动关系是否会自动解除[律师回复] 劳动者一旦被判刑，劳动关系往往就会自动结束。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位是有权解除劳动合同的。这里说的“被依法追究刑事责任”，既包括被法院判了刑，像管制、拘役这些主刑，还有罚金、剥夺政治权利之类的附加刑，也包括法院依据刑法决定免予刑事处罚的情况。 从法律后果来讲，劳动者被判刑后，劳动关系基本就没法再继续下去了。因为人都被限制自由了，怎么能正常给单位干活呢？而提供劳动本来就是劳动关系里最关键的要素，没了这一点，劳动关系其实也就名存实亡。 不过呢，法律只是给了用人单位这个解除的权利，并不意味着必须要解除。用人单位也可以选择维持劳动关系，这是它自己能决定的事儿。但在现实里，考虑到单位的实际运营和管理，大部分用人单位还是会选择解除和被判刑劳动者的劳动关系。 给用人单位的建议是，在决定是否解除劳动关系时，要综合考虑各方面因素，比如该劳动者岗位的可替代性、重新招聘成本等。给劳动者的建议是，如果不幸面临判刑，要提前做好心理准备，了解自己的权益，若对单位解除劳动关系有异议，可以咨询专业法律人士。广州法务
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经济补偿是否得进行分段计算[律师回复] 1、经济补偿是否要分段算，得看具体情况。在《劳动合同法》实施前就有相关规定，《劳动合同法》也对经济补偿有规定，符合特定情况时就得分段计算。 2、要是劳动关系在《劳动合同法》施行前后都存在，而且解除或终止劳动合同的情况，在《劳动合同法》施行前后都有相关规定，经济补偿就得分段算。也就是按照《劳动合同法》施行前的规定，算出施行前工作年限的经济补偿；按照《劳动合同法》的规定，算出施行后工作年限的经济补偿，最后把两部分加起来。举个例子，用人单位解除劳动合同这种情况，不管是之前的规定还是《劳动合同法》，都要求支付经济补偿。 3、要是解除或终止劳动合同的情况，是在《劳动合同法》施行后才规定要支付经济补偿的，那就从《劳动合同法》施行之日起算工作年限，不用分段计算。 4、具体计算的时候，还得留意不同法律规定里，计算经济补偿的工资基数、计算年限等方面的差别。要以合法有效的证据和具体事实作为计算依据，这样才能准确算出经济补偿的数额，保障劳动者或者用人单位的合法权益。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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