劳动纠纷 法律问答
131.9
万
解答量
1833
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
哪些情形下离职无法拿到补偿[律师回复] 在劳动就业里，了解离职补偿的相关法律规定，对劳动者和用人单位来说都极为重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下几种离职情形，劳动者通常得不到经济补偿。 要是劳动者主动跟用人单位提出辞职，而且用人单位不存在过错等法定情况，那是没有经济补偿的。好比有些劳动者出于自身职业规划的考虑，或者因家庭因素，提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，这种情况下就拿不到补偿。 当劳动合同到期，用人单位维持甚至提高原先劳动合同约定的条件，主动提出续订合同，可劳动者不同意续订，这时固定期限劳动合同终止，用人单位就不用支付经济补偿。 还有，要是劳动者严重违反用人单位的规章制度，像工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，或者同时跟其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务完成造成严重影响，被单位指出后还拒不改正，用人单位解除劳动合同，劳动者就无法获得补偿。 另外，劳动者用欺诈、胁迫手段，或者乘人之危，让用人单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，用人单位解除劳动合同，劳动者同样得不到补偿。 法律建议方面，劳动者在提出离职前，要了解自身权益和义务，仔细考虑是否符合获得补偿的条件。用人单位也得完善规章制度，处理员工问题要合法合规，避免不必要的劳动纠纷。汕头法务
5解答 4.7w浏览 -
没签合同被辞退，可不可以要求赔偿[律师回复] 在工作中，没签合同就被辞退的情况时有发生，很多人不知道自己其实可能获得赔偿。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》保障着劳动者的权益。要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那劳动者就可以要求用人单位每个月支付双倍工资。也就是说，只要没签合同的时间超过了一个月，劳动者就能多拿一份工资。 用人单位辞退劳动者给不给经济补偿，得看具体情况。要是用人单位没有正当理由就把劳动者辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 不过，如果是因为劳动者自己严重违反了用人单位的规章制度，或者有《劳动合同法》里规定的其他过错情况，被用人单位辞退，那用人单位就不用支付经济补偿了。 要是劳动者遇到没签合同被辞退的情况，先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不通，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。汕头法务
5解答 3.6w浏览
-
实习生提前离职需多长时间[律师回复] 实习生提前离职需多长时间，要依据实习协议约定和实习性质来定。 在校学生实习，一般和实习单位签的是实习协议。这种情况不属于劳动关系，不受《劳动合同法》管，离职时间得按实习协议来。要是协议明确写了实习生提前离职要提前多久通知单位，那实习生就得照做。 要是实习属于劳动关系，像达到法定就业年龄的实习生和单位签了劳动合同，就得适用《劳动合同法》。要是在试用期内离职，实习生得提前三日通知用人单位；转正后离职，就得提前三十日书面通知用人单位。 要是实习生没按约定或法定时间提前通知就离职，还给单位造成了损失，单位有权要求实习生赔偿。所以，实习生想提前离职，建议先看实习协议的具体约定，然后按规定办离职手续。广州法务
5解答 3.7w浏览 -
离职补偿金额是否存在上限[律师回复] 离职补偿金额是有上限规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在计算离职补偿时，经济补偿和劳动者在本单位的工作时间、工资多少有关。工作时间每满一年，单位就要给劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿。要是工作时间在六个月以上但还不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，当劳动者月工资太高，比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍时，经济补偿的计算就不一样了。支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 对于劳动者来说，如果工资没有高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿就没有年限和数额的上限，按照实际工作年限和工资来计算就行。但要是工资高于这个标准，离职补偿金额就会有上限。 法律建议：劳动者在遇到离职补偿问题时，要先了解当地上年度职工月平均工资是多少，再看看自己的工资情况。如果觉得单位给的补偿不合理，可以咨询劳动法律专业人士，维护自己的合法权益。单位在处理离职补偿时，也得严格按照法律规定来，避免出现法律风险。汕头法务
5解答 4.7w浏览
-
企业倒闭，工作超10年员工赔偿标准是什么[律师回复] 当企业倒闭时，工作超过10年的员工的赔偿有着明确的法律依据，即《中华人民共和国劳动合同法》。按照这部法律规定，如果企业因为破产等缘故终止劳动合同，那就得给员工支付经济补偿。 怎么计算这补偿金额呢？这要根据员工在本单位的工作年限来定。简单来说，员工每工作满一年，企业就该支付一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，也按一年算；而不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。 对于工作超过10年的员工，如果刚好工作10年整，企业得支付10个月工资的经济补偿；要是超过10年，超过部分满6个月的，企业得支付11个月工资的补偿；要是超过部分不满6个月，则支付10.5个月工资的补偿。 这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过有个特殊情况，要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高3倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资的3倍来算，而且支付补偿的年限最多不超过12年。所以工作超10年的员工，在企业倒闭时就能对照这些规定，算出自己该拿到多少补偿啦。广州法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****8678
139****3197
186****1368
