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劳务拖欠工资如何要回
[律师回复] 被拖欠工资可通过多种途径维权。与对方协商是首选,保留协商记录可作为后续证据。若协商无果,可向劳动行政部门投诉,由其责令限期支付。也能向当地劳动争议调解组织申请调解,达成协议后促使对方履行。 解决措施和建议如下: 1.收集证据至关重要,如劳务合同、工作记录、工资条等,这是维权的基础。 2.申请仲裁是重要途径,向有管辖权的仲裁机构提出申请。对仲裁结果不服,除特殊规定外,可在规定时间内起诉。 3.情况紧急时,可申请支付令,督促对方尽快支付工资,以保障自身权益。
律图南宁
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就是我去兼职,那时候她问我能不能做到元宵,我说能,结果做了5天发现不合适,那时候她也说过做2.3天没有工资但是我做5天,她说做不到不按10块钱一个小时算,按60一天,现在她只给我30
[律师回复] 兼职时约定做不到元宵不按10元/小时算,按60元/天,你做5天应得300元,现只给30不合理。首先可与对方友好沟通,说明按约定应支付300元。若对方仍拒绝,可保留工作证据,如聊天记录、工作照片等,向其表明会通过合理途径维权,争取拿到应得报酬。
吴亮律师
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拖欠11万工资只给3千该如何维权
[律师回复] 遭遇拖欠11万工资仅支付3千,可通过多途径维权。 1.协商解决:先与用人单位协商支付剩余工资,过程中保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为温和的解决方式,可能较快解决问题。 2.投诉举报:协商不成,可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料,劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.申请仲裁:也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书及相关证据,仲裁委依法审理并作出裁决。 4.提起诉讼:若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼,依靠司法途径维护合法权益。
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我是商家负责人,请问一下新员工入职不足一个月,我们签订的合同薪资标准写错未达到南宁的最低薪资标准,现在员工投诉,我们应该如何应对
[律师回复] 首先应积极与员工沟通,诚恳认错,表明会妥善解决。尽快与员工重新签订合同,将薪资调整到南宁最低薪资标准以上。核算员工实际工作期间薪资,按新的标准补足差额。如果员工要求经济补偿,可根据实际情况协商给予适当补偿,避免矛盾进一步激化,争取与员工达成和解。
吴亮律师
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包工包头口头成认农工的工资,到付款的时候不成认工价怎么办?
[律师回复] 您好,具体是什么情况
谢阳律师团队...
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