劳动纠纷 法律问答
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公司因为搬迁裁员怎么赔钱[律师回复] 公司由于进行搬迁而实施裁员行动，这时候必须依据法律的规定，给员工支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来进行计算；倘若不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同正式解除或者终止之前的那十二个月期间的平均工资。另外，如果公司没有提前三十天以书面形式告知劳动者本人，那么还得额外给劳动者支付一个月的工资，当作代通知金。 然而，需要注意的是，如果员工出现了《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，比如严重违反了公司的规章制度等，那么这种情况下，员工可能就无法获得经济补偿了。公司在进行搬迁裁员的过程中，必须严格按照法律规定来操作，以保障员工的合法权益，同时也避免自身可能面临的法律风险。律图广西
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调岗位工资减少、这样做公司有违法行为吗[律师回复] 公司进行调岗降薪这一行为是否违法，得具体情况具体看待。倘若在劳动合同当中清晰地约定了工作岗位以及薪资标准，然而公司在未获得您同意的情况下，擅自对您的岗位进行调整并且降低薪资，通常来讲这属于违法行为。 不过，要是公司能够给出合理的证明，表明调岗降薪是有其合理性的，像因为公司的经营需要不得不做出这样的调整，或者是您确实不能胜任原有的工作岗位等情况，并且还履行了相应的法定程序，那这种情况下可能就不算是违法的。 判断的核心要点就在于公司的调岗降薪行为是否具备充分的依据，并且是否遵循了法定的程序。要是您觉得公司的行为是违法的，那一定要注意收集相关的证据，像是劳动合同、工资条以及调岗通知等这些资料，这样才能更好地维护自身的合法权益。要是与公司协商没办法达成一致，您还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来解决问题。律图贺州
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劳动仲裁劳务关系收费吗[律师回复] 劳动仲裁本身是不收取费用的。然而，要是你打算委托律师来代理劳动仲裁案件，那律师通常会依据案件的复杂程度以及涉及的金额等各种因素，来收取一定数额的费用。 一般情况下，律师的收费方式有着多种，像是按件收费，就比如不管案件具体情况如何，就固定收取一个特定的金额；还有按标的额比例收费，那就是根据案件所涉及的金额大小，按照一定的比例来收取费用；另外还有按时收费，就是按照律师为你处理案件所花费的时间来计算费用。 这里得特别注意一下，虽然劳动仲裁本身不收费，但是在你准备仲裁的过程当中，可能会产生一些其他的费用，像复印资料，这就得花些钱去复印那些重要的文件，还有交通费用，你可能得为了去相关部门或者收集证据而产生一些交通方面的支出。所以，当你考虑通过劳动仲裁来解决劳务纠纷的时候，建议你提前好好了解一下相关的流程以及需要注意的事项，并且要充分地准备好各种证据，这样才能提高仲裁成功的可能性，让自己的权益得到更好的保障。律图广西
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工厂调岗位,能不能不去上班[律师回复] 在面对工厂调岗的问题时，我们得根据具体的情况来进行判断。倘若工厂进行调岗的过程没有遵循合法的程序，像是没有与我们达成一致意见，调岗本身缺乏合理性与必要性，又或者调岗之后劳动条件出现了对我们不利的变化等情况，那么我们是有权利拒绝这种调岗，并继续在原来的岗位上工作。 然而，如果调岗是符合法律规定以及劳动合同的约定的，比如说这是基于企业的生产经营需求而进行的调整，并且调岗并没有改变合同的主要内容，也没有给我们带来实质性的不利影响，此时我们要是拒绝去新的岗位上班，就很有可能被认定为旷工行为。 所以，我们首先应该仔细查看劳动合同中关于岗位调整的相关条款，同时要积极收集工厂调岗不符合规定的证据，像书面通知、聊天记录之类的。要是因为调岗而引发了劳动争议，我们可以向企业的工会反映情况，也可以向劳动监察部门进行投诉，要是情况较为复杂，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图广西
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用人单位到期不续签合同算辞退吗[律师回复] 当用人单位的合同到期后不再与劳动者续签时，这虽然不能被称作辞退，但在法律范畴内是有明确规定和权益保障的。 从法律层面细细剖析，倘若出现这种情况，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。具体而言，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。 要是用人单位未能提前告知劳动者合同不续签的消息，从而致使劳动者遭受了一定损失，那么劳动者是有权要求相应赔偿的。然而，如果用人单位维持或者提升了劳动合同中所约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续签，那么这种情况下，用人单位就无需支付经济补偿。 总之，在合同到期不续签这一事件中，用人单位必须依照法律规定进行妥善处理，而劳动者也应当清晰地了解自身所拥有的权益，以便在遇到此类情况时能够有效地维护自己的合法利益。律图北海
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