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认定临时工视同缴费年限要怎么做[律师回复] 认定临时工视同缴费年限，需按一定步骤进行。首先要收集证明材料，像招用临时工的手续、工资发放凭证、考勤记录等原始档案资料，以此证明事实劳动关系和工作时间。 之后，向当地社保经办机构提出视同缴费年限认定申请，按要求填写申请表并提交收集的证明材料。社保经办机构会审核材料，调查核实工作经历等情况。若审核通过，符合国家规定的连续工龄可认定为视同缴费年限；若不通过，社保经办机构会说明理由。 不同地区认定标准和要求存在差异，因此具体操作应咨询当地社保经办机构。建议在收集材料时确保其真实性和完整性，申请过程中积极配合社保经办机构的调查核实工作。本地专业咨询...
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公司后悔辞退怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司后悔辞退但员工不要求继续履行劳动合同或已无法继续履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资情况计算，公司要及时沟通并支付款项。 法律解析： 按照法律规定，当出现公司后悔辞退而员工不要求继续履行合同或无法继续履行的情况，公司要承担相应赔偿责任。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司有义务及时与员工沟通赔偿事宜，支付相应款项。若在这方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。律图广西
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婚假仲裁怎么证明[律师回复] 结论：在婚假仲裁中，需从证明劳动关系、符合婚假条件和可能的工资损失及请假情况三方面提供相关证据。 法律解析：劳动者在进行婚假仲裁时，证明劳动关系是基础，劳动合同、工资发放记录等能够证明劳动者与用人单位存在合法有效的劳动关系，这是主张婚假权益的前提。证明符合婚假条件，提交结婚证能反映结婚事实与时间，以证明达到法定结婚年龄从而符合婚假规定。若主张婚假期间工资损失，工资流水、工资条可确定工资标准；要证明单位拒绝批准婚假，可提供请假申请记录。这些都是在婚假仲裁中很关键的证据。如果大家在仲裁过程中对于证据收集及仲裁流程还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询。律图广西
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打架被开除还想上班应该怎么办[律师回复] （一）详细审查单位规章制度，确认打架行为是否与单位规定的可开除情形相符。 （二）若单位开除可能违法，主动与单位沟通，诚恳认错并承诺改正，以争取恢复工作。 （三）协商无果后，收集劳动合同、开除通知、打架情节不严重的证明材料等证据。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁判定单位违法解除，可要求继续履行合同；若无法继续履行，可要求单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图平台咨询...
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