劳动纠纷 法律问答
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过年不结算工资怎么办[律师回复] 结论： 过年不结算工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等措施维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。过年不结算工资属于明显的违法行为。劳动者维权时，先与单位协商，留存好证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉及申请仲裁能有效保障权益，投诉时要准备充分证据，仲裁需在法定期限内提出。对仲裁结果不服，还可向法院诉讼以司法途径追讨工资。若在维权过程中遇到法律问题或不知如何操作相应流程，可向专业法律人士咨询，获取更全面准确的建议和帮助。律图广西
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拖欠工资直接上法院吗[律师回复] 结论： 拖欠工资通常应先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，有工资欠条且不涉及其他争议时可直接起诉，未经仲裁直接起诉法院一般不受理。 法律解析： 劳动纠纷处理有其法定程序。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，若发现拖欠工资情况，会责令单位支付工资。劳动争议仲裁委员会则依据事实和法律进行裁决，要求单位支付工资。这两种方式能有效解决大部分工资拖欠问题。不过，当有单位出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。但如果未经劳动仲裁直接起诉，法院通常不会受理，因为劳动仲裁是前置程序。若遇到工资拖欠问题且不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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我连续签了两次三年固定期限劳动合同，还有两个月就到期，领导口头开会和微信群文字放假通知，以中东打仗订单下滑为由，也未明确放假期间有没有按法律规定发放工资，社保公积金也未明确是否正常缴纳，放假期限，与公司领导协商发书面通知带盖公司印章无果，只回复到发工资才知道。担心公司跑路，现在已放假可以去人民法院调解中心申请调解吗[律师回复] 首先，根据你描述的情况，公司放假但未明确工资发放和社保公积金缴纳情况，这可能涉及劳动权益问题。你可以先尝试与公司进行进一步沟通，要求明确放假期间的工资待遇和社保公积金的缴纳情况。如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。同时，你也可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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压一个月工资仲裁申请可获多少赔偿[律师回复] 劳动者申请仲裁要求用人单位支付被压工资及赔偿分三种情况。仅要求支付拖欠工资，能获得被压的一个月工资。以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，除被压工资外，可按工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，可要求获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 解决措施和建议： 1.遭遇用人单位压工资，可先与单位协商，要求支付工资。 2.协商不成，收集证据如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉。 3.也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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