合同事务 法律问答
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和第三者签的赔偿协议是否具有效力[律师回复] 和第三者签的赔偿协议，其效力得具体情况具体分析。赔偿协议若满足几个条件，通常是有效的。一是协议体现了双方的真实意愿；二是协议内容没有违反法律法规中的强制性规定；三是没有违背公序良俗；四是不存在欺诈、胁迫等不良情形。像是协议中对第三者造成的物质损失赔偿进行约定，这种协议一般就合法有效。 然而，有些赔偿协议可能会被认定无效。如果协议是以金钱交易来维持不正当的两性关系，或者包含违背公序良俗的赔偿约定，比如“青春损失费”这类，就可能无效。因为这类协议内容违反了公序良俗原则，对社会道德风尚和公序秩序造成了破坏。 因此，判断和第三者签订的赔偿协议是否有效，要综合考虑协议的具体内容以及签订时的背景。要是遇到这类协议效力的纠纷，建议及时咨询专业律师，让律师依据实际情况来分析协议的效力，从而维护自身合法权益。律图平台咨询...
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不是本人签的合同到底有没有效力[律师回复] 生活中，不是本人签的合同到底有没有效，这得看具体情况。 如果签合同的人有被代理人的授权委托，这就构成了有权代理，那么这份合同对被代理人是有效的。比如张三委托李四帮忙签合同，李四有张三的委托书，那合同就对张三产生效力。 要是没有代理权、超越代理权或者代理权已经终止了，还以被代理人的名义签合同，但相对人有理由相信行为人有代理权，这就构成表见代理，合同同样有效。 但要是既没有授权委托，也不构成表见代理，这就属于无权代理了。这种情况下，被代理人追认，合同就有效；不追认，合同对被代理人就无效。不过善意相对人可以要求行为人履行债务或者赔偿损失。 另外，如果代签人在代签的时候，符合无民事行为能力人等导致合同无效的情形，那合同也是无效的。所以大家在遇到不是本人签合同的情况时，一定要仔细判断，避免自己的权益受损。要是拿不准，也可以咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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情侣签合同，怎样做才能让其有效果[律师回复] 要让情侣签订的合同有效，得满足一些条件。 先说说主体条件，双方得有相应的民事行为能力，就是说他们要能理解合同内容，并且能承担合同带来的法律后果。意思表示也必须真实，不能存在欺诈、胁迫等情况，得是双方自愿达成的约定。 合同内容方面，要合法合规，不能违反法律和行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。像那种约定限制人身自由、违背道德伦理的内容，合同里是不能有的，有了也是无效的。 合同形式上，最好采用书面形式，把双方的权利义务、履行方式、违约责任等条款写得清清楚楚。签订的时候，双方都要仔细阅读合同，确认没有歧义了再签字。 要是涉及重要事项或者金额比较大，还可以考虑去做个公证。公证能让合同的证明力更强，以后万一有纠纷，这份经过公证的合同能起到更有力的证明作用。本地专业咨询...
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可撤销合同的有效期限到底是几年[律师回复] 可撤销合同的撤销权行使期限得根据不同情况来确定。正常情况下，要是当事人知道或者应该知道撤销事由，那要在一年内行使撤销权。比如，发现合同存在欺诈等情况，从发现那一刻起，就得在一年时间里去行使撤销权。 要是因为重大误解而想撤销合同，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起，得在九十天内行使撤销权。因为重大误解往往是当事人自己对合同内容等有错误认识，所以法律给的时间相对短一些。 要是当事人是受胁迫签订的合同，那么从胁迫行为结束那天开始算，有一年时间来行使撤销权。毕竟受胁迫时当事人没办法自由表达意愿，等胁迫结束了才有可能去主张撤销合同。 还有一点很重要，如果从合同这个民事法律行为发生那天开始算，五年内当事人都没行使撤销权，那撤销权就没了。也就是说，不管中间发生什么情况，过了五年就不能再撤销合同了。 要提醒大家，这个撤销权行使期限是除斥期间，啥意思呢？就是这个期限不会因为一些事儿暂停、重新计算或者延长。要是在这些规定的期限内没行使撤销权，那撤销权就没了，合同就会一直有效。律图平台咨询...
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赠予合同确认无效之后该做些什么[律师回复] 法律分析： （1）当赠与合同被确认无效，需按照恢复原状、返还财产和赔偿损失原则处理。若赠与人已交付财产，受赠人要返还原物及孳息；若财产无法返还，如已毁损灭失，受赠人应折价补偿。 （2）一方过错导致合同无效的，过错方要赔偿对方损失。像赠与人隐瞒赠与物瑕疵造成受赠人损失，赠与人需承担赔偿责任。若受赠人欺诈使赠与人订立合同，受赠人要担责。 （3）双方都有过错时，各自承担相应责任。并且，双方要消除因合同产生的不利影响，恢复到合同订立前状态。 提醒： 进行赠与行为须确保合同合法有效，否则出现纠纷要承担相应责任。因不同情况对应法律处理有差异，建议遇到问题咨询专业分析。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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