劳动纠纷 法律问答
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成都-陈林律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被公司辞退最新补偿多少[律师回复] 1、公司辞退员工，补偿得看具体情况。要是公司因为员工有过错，按照《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定解除劳动合同，那就不用给补偿。像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度这些情况，都算员工过错。 2、要是符合《劳动合同法》第40条、第41条的情况，公司辞退员工就得给经济补偿。经济补偿按照员工在公司工作的时间来算，每干满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是公司违法解除劳动合同，就得给员工双倍赔偿金，也就是经济补偿标准的两倍。举个例子，员工在公司干了三年，按正常情况经济补偿是三个月工资，要是公司违法辞退，就得给六个月工资作为赔偿金。 4、员工要是遇到被公司辞退的事儿，可以先跟公司心平气和地商量补偿问题。要是商量不行，就可以向劳动监察部门反映情况，也可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，保护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，企业和员工在劳动关系里的权责更清晰，未来企业在辞退员工时会更加谨慎，也会更加注重员工权益的保护。内江法务
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劳动者无故被辞退怎样赔偿[律师回复] 1.要是劳动者平白无故就被辞退了，那用人单位的这种做法就相当于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者是能拿到相应赔偿的。 2.劳动者有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在这家单位工作的时间来算的，在单位工作满一年，就给一个月工资的经济补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算来补偿；工作不满六个月的，就补偿半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 3.要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 4.劳动者要维护自己权益的话，可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁来解决。这时候得在规定的时间内交书面仲裁申请，之后劳动争议仲裁委员会会受理并且做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。绵阳法务
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公司离职追究赔偿责任怎么算[律师回复] 公司要追究离职员工的赔偿责任，得根据不同情况来确定赔偿怎么算。 要是员工违反了服务期约定，公司是可以让员工支付违约金的。打个比方，公司为员工的培训花了钱，那违约金不能超过公司出的培训费用。而且公司让员工赔的违约金，不能超过服务期里还没履行那部分所分摊下来的培训费用。就像公司给员工培训花了10万，约定服务期是5年，结果员工干了2年就走了，那他就得赔偿剩下3年分摊的6万块钱。 要是员工违反了竞业限制约定，就得按照之前和公司签的协议来支付违约金，具体赔多少就看协议里是咋定的。 要是员工自己犯错，给公司带来了经济损失，公司也能要求赔偿。赔偿的钱可以从员工工资里扣，不过每个月扣的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准给员工发钱。 员工离职的时候，得按照规定办理工作交接。要是没交接好，给公司造成了损失，员工也得赔。赔多少就看公司实际损失了多少，不过这得公司拿出证据来证明。 给大家提个法律建议，员工在入职签合同的时候，一定要仔细看服务期、竞业限制这些条款，避免离职时惹上赔偿麻烦。公司呢，要把培训费用、损失情况等相关证据保存好，这样追究员工赔偿责任的时候才能更顺利。绵阳法务
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被辞退签自愿离职有补偿吗[律师回复] 通常，员工签了自愿离职协议，很难主张经济补偿。自愿离职意味着员工主动放弃工作，不是用人单位单方面解除合同，不符合法定补偿情形。 不过，存在几种情况员工仍可争取补偿。一种是有欺诈、胁迫或乘人之危的情况。像用人单位用不发工资、威胁处理档案等手段，逼员工签自愿离职协议。这时员工要收集证据，像录音、聊天记录等，向劳动争议仲裁机构或法院主张协议无效，再要求经济补偿。 另一种是协议显失公平。要是协议里约定的补偿金额比法定标准低很多，员工可以请求撤销协议。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出解除劳动合同，和劳动者协商一致的，要给劳动者经济补偿。如果员工能证明签自愿离职协议不是自己的真实意愿，是受了用人单位的不当影响，就有机会拿到相应补偿。所以，员工遇到这种情况，要积极收集证据，维护自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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