劳动纠纷 法律问答
133.9
万
解答量
1853
万
浏览量
成都-陈林律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-图律...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-李奎律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-四川...事务所7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
成都-魏鑫...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
按劳动法，工作多长时间算半小时[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》这些法律法规里，没有直接说工作多久算半小时。但在算工时和工资的时候，就会涉及到判断工作时长的问题。 先说加班工资计算这块，加班时长一般都算得很精确。要是劳动者加班加了30分钟，核算加班工资时就会算成半小时。打个比方，劳动者在工作日多工作了半小时，那用人单位就得按照不低于劳动者每小时工资标准的1.5倍，给劳动者付这半小时的加班工资。 还有非全日制用工模式，这种模式是按小时算报酬的，劳动者工作了半小时，就会按照半小时结算工资。 一般来说，只要劳动者实实在在工作了半小时，就得根据劳动报酬标准和双方约定，按照半小时来核算劳动成果和报酬。简单理解就是，从劳动者开始干活到结束，这中间的时长达到了30分钟，那就算工作了半小时。大家要注意，在实际工作中，一定要保留好能证明自己工作时长的证据，这样才能在遇到工资核算问题时，保障自己应得的权益。绵阳法务
5解答 4.7w浏览 -
干满十年后正常离职会不会有赔偿[律师回复] 员工干满十年后离职，能不能拿到经济补偿是大家关心的问题。一般来说，如果是因为个人原因主动辞职，也就是正常离职，用人单位不用支付经济补偿。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是在特定情形下，单位才给劳动者的。主动辞职不属于这些法定情形。 不过，有特殊情况。要是用人单位有这些行为，就算员工干满十年主动离职，也能拿到经济补偿。比如，没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付工资；没依法给员工交社保；单位的规章制度违反法律法规，损害了员工权益等。 要是因为单位有这些过错，员工离职后，就可以按法律规定，根据自己的工作年限找单位要经济补偿。工作每满一年，单位就要支付一个月工资。像工作满十年，就能获得十个月工资的经济补偿。 总之，干满十年离职有没有赔偿，得看离职原因是不是符合法律规定支付经济补偿的情形。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。绵阳法务
5解答 3.3w浏览
-
未签合同能不能进行被迫离职操作[律师回复] 在工作中，没签合同的情况时有发生，员工在这种情况下可视具体情形进行被迫离职操作。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 要是用人单位不仅没签合同，还存在其他侵害劳动者权益的事儿，像没给劳动者依法缴纳社保、没及时足额发工资等，让劳动者不得不离职，劳动者就可以被迫离职，还能要求单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资。 不过，如果只是单纯没签合同，不存在其他能导致被迫离职的法定情况，劳动者以没签合同为由离职，可能就没办法拿到经济补偿。但这种时候，劳动者可以通过法律手段，去要没签合同期间的双倍工资差额。 要是员工打算进行被迫离职操作，得先收集能证明自己和单位有劳动关系、单位存在侵权事实的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。之后，用书面形式告诉单位自己离职的原因，通过合法途径维护自己的权益，这样才能让自己的利益得到保障。内江法务
5解答 3.9w浏览 -
旷工不赔偿的情形该怎么处理[律师回复] 旷工说白了，就是咱劳动者没个正当理由，也不办请假手续，在正常该上班的日子不去上班。要是因为旷工，单位不给某些赔偿，这得根据不同情况来处理。 要是单位因为咱旷工解除劳动合同，还不给经济补偿。有些时候，咱劳动者觉得自己不是无故旷工，像遇到了不可抗力，或者突然生病得紧急就医，才没办法去上班。这种情况下，咱可以跟单位好好商量，把证据亮出来，比如医院开的诊断证明，或者交通受阻的证明等，要求单位恢复咱的劳动关系，或者给咱经济补偿。要是和单位谈不拢，咱可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查处理。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是因为旷工，单位不发绩效奖金这样的赔偿，就得看单位的规章制度和和咱们签的劳动合同咋说的了。要是单位规定得明明白白，旷工就要扣绩效，而且这个规定合理合法，是经过民主程序制定，还公示过了，那咱可能就不好要回这部分钱了。但要是单位的规定不合法或者不合理，咱也别害怕，就用上面说的和单位协商、找部门投诉、申请仲裁、去法院起诉这些办法来维护自己权益。绵阳法务
5解答 3.2w浏览
-
公司辞退签字后又反悔该怎样处理[律师回复] 公司辞退员工，员工签完字又反悔，这种情况得根据具体情况来处理。 要是员工签的是解除劳动合同协议，而且协议内容清晰明确，又不存在欺诈、胁迫、乘人之危这些法定可撤销的情况，那协议从签字起就生效了，对公司和员工都有约束力。之后员工反悔说协议无效，法律通常不会支持。不过，要是员工能证明签协议时有上述可撤销的情况，就可以在法定期限内去法院或者仲裁机构申请撤销协议。 要是员工签字只是表示收到辞退通知，没同意解除劳动合同协议，那员工能在合理时间内申请劳动仲裁维权。仲裁机构会审查公司辞退行为合不合法，如果公司是违法辞退，员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 在实际操作中，员工要及时收集和保存与辞退有关的证据，像解除劳动合同协议、辞退通知、工作记录、工资流水这些，这样在需要维护自己合法权益的时候就有依据了。四川法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****2911
137****9845
