劳动纠纷 法律问答
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成都-陈林律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作十几年能拿到多少赔偿金[律师回复] 工作十几年，被辞退能拿多少赔偿？这得看具体情况。 如果是用人单位违法解除劳动合同，那赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按你在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作十几年，经济补偿大概是十几个月工资，赔偿金就是二十几个月工资。这里的月工资，是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且支付年限最多十二年。 要是和单位协商一致解除合同，或者合同到期单位不续签，单位给的是经济补偿，不是赔偿金。如果是你主动辞职，一般就没有补偿或赔偿了。 大家遇到类似情况，要先搞清楚是哪种解除合同的情形，才能确定能拿到多少赔偿。要是还有疑问，建议咨询专业人士。四川法务
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工作时长两年两个月被辞怎样赔偿[律师回复] 工作两年零两个月被辞退，赔偿情况得看具体情形。 要是单位合法辞退，且符合支付经济补偿的条件，那经济补偿是按咱在单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以，工作两年零两个月能拿到2.5个月工资的补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给咱赔偿金，也就是能拿到相当于5个月工资的赔偿。 不过，如果咱自己有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，单位辞退咱，是不用给补偿或赔偿的。 要是遇到辞退纠纷，咱可以先和单位商量。要是商量不成，还能通过调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。注意，劳动仲裁是必须先做的，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。绵阳法务
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公司裁掉怀孕女员工三期怎么赔偿[律师回复] 怀孕女员工被公司裁掉，这可是公司违法解除劳动合同。遇到这种情况，怀孕女员工能获得相应赔偿，具体有两种情况。 要是女员工想继续留在公司工作，公司就得恢复她的劳动关系，并且按正常薪资给她发放孕期、产期、哺乳期这“三期”的工资。要是女员工不想继续干了，公司就得支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过半年但不到一年，按一年算；工作不满半年，给半个月工资。 举个例子，女员工在公司工作三年，月工资五千元，她能拿到一万五千元的经济补偿，公司要给的赔偿金就是三万元。此外，还得赔偿“三期”内的工资损失，具体金额按女员工实际应得工资算。 怀孕女员工要是遇到被裁的情况，先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不拢，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。绵阳法务
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公司辞退返聘员工是否有赔偿[律师回复] 在公司和返聘员工的关系里，辞退赔偿问题得好好说道说道。一般情况下，公司辞退返聘员工是不用赔偿的。这是因为返聘员工和公司建立的大多是劳务关系，而不是大家熟悉的劳动关系。劳动关系是受《劳动合同法》等劳动法律法规保护的，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，那就得给劳动者赔偿金。但劳务关系不一样，它主要是按照双方签的合同来确定各自的权利和义务。 要是返聘协议里清楚写了辞退赔偿的事儿，那就按约定办。打个比方，协议说公司提前终止协议得给一定数额的违约金，公司就得乖乖掏钱。要是协议里没这约定，公司按照双方都认可的情况解除协议，那就不用赔偿。 不过，有些公司可能会无正当理由，还违反协议约定辞退返聘员工。这种时候，返聘员工可不能吃哑巴亏，是有权追究公司违约责任的，能要求公司赔偿因为违约给自己带来的损失。 所以，返聘员工一定要仔细看看返聘协议里关于辞退和赔偿的条款。在签协议的时候，也可以把辞退赔偿相关内容明确写进去，给自己多一份保障。要是真遇到公司违约辞退的情况，可以先和公司友好沟通，沟通不成，也可以通过法律途径维护自己的权益。四川法务
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公司降薪是否算员工被迫离职[律师回复] 公司降薪有时会被认定为员工被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。要是公司没经过员工同意就降薪，这属于单方面变更合同，是违法的。 当公司擅自降薪，严重损害了员工权益，员工可以“用人单位未按合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，这种情况就会被认定为被迫离职。员工离职后，有权要求公司支付经济补偿。补偿按工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 但要是公司因为经营困难、遇到不可抗力等客观情况，和员工协商并得到同意后降薪，或者降薪符合劳动合同规定，这时员工以降薪为由离职，就很难被认定为被迫离职，也拿不到经济补偿。所以，员工遇到公司降薪情况，要先判断降薪是否合法合规，合法降薪离职难以获补偿，违法降薪则可维权要补偿。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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小区房子塌了怎么办小区房子塌了处理方式如下：首先查明原因，由专业机构鉴定，若因建筑质量问题，建设单位和施工单位担责；若因不可抗力，政府会救助。责任索赔方面，质量问题致倒塌的，业主可协商、投诉或诉讼，要求建设单位和施工单位赔偿房屋及室内物品等损失。遇到不可抗力，政府会组织救援，提供临时住所等，后续或有重建、安置政策。1.6k浏览
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店铺到期转让无果，转让费要怎么解决遇到转让方未完成转让的情况，首先查看与转让方所签合同中关于转让费及转让条件的约定。若转让方违约，可依合同追究其违约责任，要求返还转让费并赔偿。若合同无明确约定，可基于公平和诚信原则协商解决。协商不成则考虑诉讼，收集合同、支付凭证等证据起诉，法院会依事实和证据判定是否退还及金额，维护合法权益。1.6k浏览
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把房子过户给儿子儿媳是否具备法律效力房子过户给儿子儿媳一般具有法律效力，是房屋所有权的转移，通过合法赠与或买卖并完成过户登记受法律保护。赠与需签书面合同，赠与人在过户前可撤销，经公证的除外；买卖要签订合同，明确价款等，过户后产权转移。若存在恶意串通损第三人利益等情形，过户无效，保证有效需遵循法规和程序。1.3k浏览
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