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[律师回复] 你好,具体是什么情况呢
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劳动争议仲裁裁决怎样申请执行
[律师回复] 1.劳动争议裁决执行分服从裁决和不服裁决两种情况。若双方服从裁决,应自觉履行裁决内容;若一方不履行,另一方持书面申请和相关裁决书等材料向法院申请强制执行,法院会审查材料。 2.若一方不服裁决,可在规定时间内向法院起诉,起诉后裁决不生效。若法院维持原裁决,原裁决生效,不履行的可申请强制执行;若法院改判,则按新判决执行。 3.申请执行的期间为两年,从裁决规定履行期间的最后一日起计算。建议当事人及时关注裁决结果和履行期限,服从裁决时及时履行义务,不服裁决时在规定时间内起诉,申请强制执行时准备好所需材料。
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劳动仲裁时鉴定机构怎么定
[律师回复] 1.劳动仲裁主要是选定劳动争议仲裁委员会,而非确定“鉴定机构”。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,若双方分别向两地申请,由劳动合同履行地仲裁委员会管辖。 2.对于工伤认定等需鉴定事项,初次劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。对初次鉴定结论不服,可在收到结论15日内向省一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定,省一级的鉴定结论为最终结论。 建议:劳动者在遇到劳动争议时,要准确判断劳动合同履行地和用人单位所在地,正确选择劳动争议仲裁委员会。涉及工伤鉴定时,按规定及时申请,若对结果有异议也应在规定时间内提出再次鉴定申请。
绵阳法务
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公司单方面降薪 我未签署确认书 找到下家之后主动离职 在新入职之后申请劳动仲裁或诉讼要求获得N的补偿金 成功率高吗
[律师回复] 主动离职没有经济补偿金,应当走拒绝降薪,被迫离职的一系列操作,才可以获得N。
赵瑞琪律师
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公司离职后多长时间就不能申请劳动仲裁
[律师回复] 1.离职后超过一年一般不能申请劳动仲裁,根据法律规定,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职时公司存在侵害劳动者权益情况,如拖欠工资等,劳动者需在一年内申请仲裁。 2.不过,仲裁时效会因一些情况发生变化。当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务会导致时效中断,中断后时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的,时效中止,原因消除后时效继续计算。 3.建议劳动者增强法律意识,离职时及时关注自身权益,若发现公司有侵权行为,尽早收集证据并在一年内申请劳动仲裁。同时,留意仲裁时效中断、中止的情形,合理维护自身权益。
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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