劳动纠纷 法律问答
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金牛区-张泽...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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崴脚工伤时工资里面有没有绩效[律师回复] 崴脚被认定为工伤后，停工留薪期内工资要按原工资福利待遇发放，其中工资包含绩效。 按照工伤保险规定，职工因工作受事故伤害，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”就是职工受伤前正常工作时的全部工资性收入，而绩效一般是工资的组成部分。 在实际情况中，绩效工资若按月度、季度或年度工作表现核算发放，在停工留薪期，如果绩效评定和职工受伤前的工作成果有关，单位要正常发放。要是绩效和停工留薪期内没开展的工作有关，就得看单位合法有效的绩效制度来判断如何发放。 要是单位拒付合理的绩效部分，职工先和单位协商。协商解决不了，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。四川法务
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一位员工能不能和多家单位签合同[律师回复] 员工能不能同时和多家单位签合同，得看是哪种用工形式。 要是非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，这类员工以小时算工资，在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时，他们可以和一家或多家单位签合同。不过有个条件，后签的合同不能影响先签合同的履行。 而全日制用工，通常就不能同时和多家单位签合同了。全日制员工得全身心投入工作，要是和多家单位签约，很可能没法完成工作任务，甚至还会侵犯原单位的商业秘密等合法权益。如果员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或者单位提出后还不改正，单位是可以解除劳动合同的。 总的来说，非全日制员工能和多家单位签合同，全日制员工一般不行。要是对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。绵阳法务
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有没有期限是一个月的买卖合同[律师回复] 买卖双方签一个月期限的买卖合同是被法律允许的。根据民法典，合同内容可由当事人自己约定，像标的、数量、质量、价款、履行期限这些条款都能商量。所以，“履行期限”定一个月没问题。 在这一个月里，卖方得按约定交付货物，买方也要按约定付货款。要是有一方没在这期间履行自己的责任，那就算违约了，可能要接着履行合同、采取补救措施或者赔偿对方损失。 这种合同从生效、履行到变更、解除，都得按照民法典合同编的规定来。一般来说，合同成立就生效，不过要是当事人有别的约定，或者法律、行政法规有其他规定，那就按特殊情况处理。要是这一个月里想变更合同，得买卖双方商量好，达成新协议才行；想解除合同，就得符合法定或者约定的解除情况。大家签这类合同可得留意这些规则，避免违约给自己带来麻烦。要是有不确定的地方，可以找专业人士咨询。绵阳法务
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孕妇被裁员要依据什么方式赔偿[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育或者在哺乳期，就和她们解除劳动合同。要是孕妇遭遇裁员，那属于用人单位违法解除劳动合同，孕妇可以通过下面这些办法拿到赔偿。 2、孕妇有权利要求用人单位继续履行劳动合同。要是用人单位不答应，孕妇也能选择要赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍给劳动者的。 3、经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按照一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、孕妇可以先跟用人单位商量赔偿的事。商量的时候，要留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系和工资水平的证据。要是商量不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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