劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
金牛区-张泽...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同终止后单位不续签会有补偿吗[律师回复] 1、劳动合同到期单位不续签，一般劳动者能拿到经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位维持或提高合同约定条件和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况除外。也就是说，固定期限劳动合同到期终止，用人单位通常要给劳动者经济补偿。 2、经济补偿的计算是根据劳动者在单位的工作时间。工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、要是劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，导致合同到期单位不续签，单位不用支付经济补偿。所以，劳动合同到期单位不续签有没有补偿，得看具体情况。如果符合补偿条件，劳动者可以和单位商量补偿的事，要是商量不成，还能通过劳动仲裁等法律手段维护自己的权益。四川法务
5解答 3.6w浏览 -
换老板到另一家公司签合同是否算续签[律师回复] 换老板后到另一家公司签合同，这可不算是续签合同。续签合同一般指的是，原来的劳动合同到期了，用人单位和劳动者在原合同基础上再接着签新合同，合同主体是不变的。 要是换老板后到另一家公司签合同，合同主体变了，从法律上来说，这就相当于和新的用人单位建立了新的劳动关系。原来的劳动合同关系会随着你和原单位劳动关系的结束而终止，新合同是你和新用人单位重新谈好签的。 但有一种情况得注意，要是原用人单位和新用人单位有关联，像母公司和子公司这种，而且你的工作地点、工作内容这些基本没变化，按照法律规定，你在原用人单位的工作年限要合并算到新用人单位这边。要是之后出现解除或者终止劳动合同的情况，经济补偿等权益的计算就会受到影响。所以大家换工作签合同的时候，要多留意这些细节，保护好自己的合法权益。四川法务
5解答 3.2w浏览
-
劳动法里解除合同N+1补偿含餐补不[律师回复] 1、在解除劳动合同时，N+1补偿里提到的“工资”，通常指的是员工在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。按照相关规定，这里算的工资是员工应该拿到手的工资，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴以及补贴这类以货币形式发放的收入。 2、餐补能不能算进这个平均工资里，得看餐补的性质是怎样的。要是餐补每个月都固定发，属于工资性的补贴，那就要算进平均工资里，来计算N+1补偿。毕竟这是员工劳动报酬的一部分，每个月都有，比较稳定。 3、要是餐补不是固定发的，是按照实际出勤天数，或者根据特定工作情况来发，类似一种福利性质的补贴，那就可能不算进用来计算经济补偿的平均工资里。 4、在实际情况中，如果员工和单位对餐补要不要算进平均工资有不同意见，员工可以把工资条、银行工资发放记录这些证据收集起来，证明餐补到底是什么性质。要是和单位商量也没个结果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，让仲裁机构根据具体的证据和实际情况，来判断餐补能不能算在N+1补偿的计算基数里。四川法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
156****3666
182****7017
137****8675
