劳动纠纷 法律问答
110.8
万
解答量
1622
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我们在部队做的河，没有合同，几十个都拿不到工资，老板有关系，不管我们，我们怎么要回工资[律师回复] 您好，我理解您现在的处境确实很困难。针对您反映的情况，我为您分析如下：首先，根据《劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须按时足额支付工资。您和工友们为部队工程干活，这本身就形成了事实劳动关系。其次，关于您提到的老板有关系的情况，建议您和工友们先做好以下准备工作： 1. 收集能证明劳动关系的证据，比如工牌、考勤记录、工友证言等 2. 整理工资结算单或欠条（如果有的话） 3. 记录工程项目的具体信息，包括地点、时间等维权途径建议： 1. 可以先尝试向当地劳动监察大队投诉 2. 如果投诉无果，可以向当地法律援助中心申请帮助 3. 必要时可以集体向法院提起诉讼特别提醒：部队工程属于特殊项目，建议您尽快行动，因为这类项目往往有专项资金保障农民工工资。如果老板确实拖欠工资，部队方面也有责任督促解决。建议您和工友们尽快组织起来，选出代表，带着证据材料到当地劳动部门反映情况。如果遇到阻力，可以寻求媒体或上级纪检监察部门的帮助。需要的话，我可以帮您起草一份正式的投诉材料。南充李琦—高...
4解答 4.1w浏览 -
实习期干了快三个月，公司刚开始说有底薪，然后又说只有第一个月有，离职的时候又说要干满三个月才有底薪，不然只能拿提成，走的时候都没有发工资，这种合理吗[律师回复] 根据您描述的情况，公司的做法存在明显违法之处。我为您分析如下：首先，根据劳动合同法相关规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同并明确约定劳动报酬。即使是在实习期，只要存在事实劳动关系，公司就必须按时足额支付工资。其次，公司单方面变更工资支付标准的行为是违法的。工资标准一旦约定，任何变更都需要双方协商一致。公司说变就变的做法完全站不住脚。第三，即使约定了干满三个月才有底薪这样的条款，也属于违法条款。法律规定工资必须按月支付，不能设置这种变相扣押工资的条件。建议您采取以下措施： 1. 先收集能证明劳动关系的证据（如考勤记录、工作记录、聊天记录等） 2. 向公司发出书面催要工资的通知 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁这种情况维权成功率很高，建议您不要轻易放弃应得的劳动报酬。需要进一步帮助可以随时联系。南充李琦—高...
2解答 4.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****2509
186****8627
136****8929
