劳动纠纷 法律问答
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龙泉驿...-李奎律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动纠纷是否适用小额诉讼程序[律师回复] 1.劳动纠纷部分能适用小额诉讼程序。当劳动纠纷满足事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下且适用简易程序这些条件时，便可运用该程序且实行一审终审。 2.像员工追讨小额加班费、经济补偿金等案件，若事实清晰，双方对权利义务无重大争议，并且标的额符合要求，就可通过小额诉讼程序快速解决纠纷。 3.然而当劳动纠纷涉及确认劳动关系等复杂争议时，一般不适用小额诉讼程序。 建议若遇到适用小额诉讼程序的劳动纠纷，当事人可准备好齐全证据以加快审理进程；若案件复杂不适用该程序，可寻求专业法律人士帮助梳理法律关系和收集证据。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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