劳动纠纷 法律问答
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新都区-史银...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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私企工作合同到期不续签有无赔偿[律师回复] 在私企工作，合同到期不续签赔偿问题有不少门道。 要是用人单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。打个比方，你在这家单位干了3年整，单位不续签，就得按你过去12个月平均工资，给你3个月工资作为补偿。要是工作了8个月，不满一年，就按一年算，给你一个月工资补偿；工作3个月的话，就给半个月工资。这里的工资就是你合同解除或终止前12个月的平均收入。 要是劳动者提出不续签，情况就有不同。单位如果维持甚至提高原来合同条件跟你续约，你不想续签，那单位不用给补偿。可如果单位降低了合同条件，比如降薪、增加工作量啥的，你不同意续签，单位还是得给补偿。 还有一种情况，合同到期后你接着在单位干活，单位超过一个月但不满一年没跟你签书面合同，那这期间每个月都得给你双倍工资。要是超过一年还没签，那就相当于跟你签了无固定期限劳动合同，权益上更有保障。 法律建议就是，当合同快到期时，不管是用人单位还是劳动者都要早做打算。用人单位要是不续签，按规定给补偿，不然劳动者可以通过劳动仲裁维权。劳动者如果不想续签，看清楚单位续约条件再做决定，要是遇到权益受损的情况，及时收集证据，向劳动部门反映。四川法务
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分公司是否能够签订劳动合同[律师回复] 不少人疑惑分公司是否能签劳动合同，答案是能，但有条件。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，依法拿到营业执照或登记证书的分公司，有用人单位主体资格，可以用自己名义和劳动者签合同。要是分公司没取得执照或证书，在总公司委托授权情况下，同样能和劳动者签合同。只不过这种情况下，分公司负责签合同，总公司承担用人单位责任。 劳动纠纷若发生，处理方式不同。分公司有执照或证书，劳动者申请劳动仲裁时，被申请人写该分公司。若分公司没相关证照，合同又是受总公司委托签订，劳动者仲裁时被申请人写总公司。 总之，分公司有签合同的权利和能力，但得看是否有执照或证书，以及有无总公司委托授权。涉及合同签订和责任承担方式，大家一定要弄清，避免不必要的麻烦，遇到复杂问题可寻求专业法律建议。绵阳法务
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企业未与员工签劳动合同要如何处理[律师回复] 企业要是没和员工签劳动合同，那得承担法律责任，员工有依法维权的权利。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果企业从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工支付两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是企业自用工起满一年都没和员工签书面合同，就会被视作从满一年的当天起，已经和员工订立了无固定期限劳动合同，同时企业得支付从用工满一个月的次日到满一年前一日这段时间的两倍工资。 员工发现这种情况，能先跟企业协商，要求补签合同并支付两倍工资。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令企业改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。不过申请仲裁时，员工要提供能证明和企业存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。四川法务
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劳务时所签的劳动合同是否有效[律师回复] 劳务中签订“劳动合同”说法可能有概念混淆，实际应签劳务合同。不过，不管签哪种合同，效力判定有规则。 合同有效的条件是，签订主体有相应民事行为能力，能独立实施民事法律行为；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等让当事人违背真实意愿的情况；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。 劳动合同方面，企业和劳动者签订时，要符合劳动合同法特别规定，像工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款需明确。即使缺乏必备条款，不影响合同效力，但可能产生履行风险。 劳务合同主要受民法典合同编规制，更注重当事人意思自治。只要双方协商一致，达成的劳务权利义务约定通常有效。 要是合同存在法定无效情形，比如以欺诈、胁迫手段订立，合同会被认定无效。所以，签订合同时要仔细审查，确保符合相关规定，避免合同无效带来的风险。四川法务
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可不可和两个单位一起签劳动合同[律师回复] 在实际生活中，不少人会有同时和两个单位签劳动合同的想法，但这件事可得谨慎对待。 按《中华人民共和国劳动合同法》来说，正常情况下劳动者只能和一个单位建立全日制的劳动关系。要是你在和一个单位有全日制劳动关系时，又和别的单位建立劳动关系，并且还严重影响了你本单位的工作，或者单位都跟你提出来了让你改正，你就是不改，那单位就有权力把你辞退。打个比方，你白天在一家公司做全职工作，晚上又去另一家公司干同样的活儿，还因为晚上的工作导致白天工作频繁出错，那你白天的公司就可能把你开除。 不过，非全日制用工就不一样了。像兼职、灵活就业这些场景，劳动者可以和一个或者多个单位签合同。但有个前提，就是后签的合同不能影响前面签的合同的履行。比如你在一家咖啡店做兼职，同时还在附近的书店也有份兼职，只要这两份兼职工作时间不冲突，各自工作都能做好，那就没问题。 给大家的法律建议是，如果你是全日制用工，那就别想着同时和两个单位签合同，不然可能会给自己带来法律风险和工作上的麻烦。要是非全日制用工，和多个单位签合同时，一定要把工作时间、任务安排好，避免影响合同履行。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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