劳动纠纷 法律问答
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新都区-史银...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务时所签的劳动合同是否有效[律师回复] 劳务中签订“劳动合同”说法可能有概念混淆，实际应签劳务合同。不过，不管签哪种合同，效力判定有规则。 合同有效的条件是，签订主体有相应民事行为能力，能独立实施民事法律行为；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等让当事人违背真实意愿的情况；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。 劳动合同方面，企业和劳动者签订时，要符合劳动合同法特别规定，像工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款需明确。即使缺乏必备条款，不影响合同效力，但可能产生履行风险。 劳务合同主要受民法典合同编规制，更注重当事人意思自治。只要双方协商一致，达成的劳务权利义务约定通常有效。 要是合同存在法定无效情形，比如以欺诈、胁迫手段订立，合同会被认定无效。所以，签订合同时要仔细审查，确保符合相关规定，避免合同无效带来的风险。四川法务
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可不可和两个单位一起签劳动合同[律师回复] 在实际生活中，不少人会有同时和两个单位签劳动合同的想法，但这件事可得谨慎对待。 按《中华人民共和国劳动合同法》来说，正常情况下劳动者只能和一个单位建立全日制的劳动关系。要是你在和一个单位有全日制劳动关系时，又和别的单位建立劳动关系，并且还严重影响了你本单位的工作，或者单位都跟你提出来了让你改正，你就是不改，那单位就有权力把你辞退。打个比方，你白天在一家公司做全职工作，晚上又去另一家公司干同样的活儿，还因为晚上的工作导致白天工作频繁出错，那你白天的公司就可能把你开除。 不过，非全日制用工就不一样了。像兼职、灵活就业这些场景，劳动者可以和一个或者多个单位签合同。但有个前提，就是后签的合同不能影响前面签的合同的履行。比如你在一家咖啡店做兼职，同时还在附近的书店也有份兼职，只要这两份兼职工作时间不冲突，各自工作都能做好，那就没问题。 给大家的法律建议是，如果你是全日制用工，那就别想着同时和两个单位签合同，不然可能会给自己带来法律风险和工作上的麻烦。要是非全日制用工，和多个单位签合同时，一定要把工作时间、任务安排好，避免影响合同履行。四川法务
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存在哪些情形会使劳动合同无法解除[律师回复] 1、用人单位在某些情况下不能按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失辞退、第四十一条经济性裁员的规定来跟员工解除合同。先说说有哪几种情况。 如果员工是从事接触职业病危害作业的，还没做离岗前职业健康检查，或者是疑似职业病的病人还在诊断期或者医学观察期，单位就不能随便跟他们解除合同。这么规定就是为了保护劳动者的健康权益，毕竟要是在有职业病风险的情况下，单位随意解除合同，员工就没保障了。 要是员工在本单位得了职业病，或者因为工作受了伤，并且被确定丧失或者部分丧失劳动能力，单位也不能解除合同。员工因为工作的事儿得了病或者受了伤，单位本来就得担起责任，这时候解除合同就是在逃避责任。 员工生病了或者不是因为工作受了伤，还在规定的医疗期内，单位也不能解除合同。给员工一段时间恢复身体，这是合情合理的人道做法，单位要是这时候解除合同，员工可就难办了。 女职工在孕期、产期、哺乳期的时候，单位也不能解除合同。这几个时期的女职工身体和生活上都需要特殊照顾，法律这么规定是为了保护她们和胎儿、婴儿的健康。 还有，员工在本单位连续工作满十五年，而且离法定退休年龄不足五年了，单位也不能辞退他们。这些员工快退休了，再找工作可不容易，限制单位辞退他们也是为了保障他们的权益。 2、不过呢，上面说的这些限制，并不包括用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，因为劳动者有过错而解除合同的情况。比如说，员工严重违反用人单位的规章制度，这种情况下单位还是可以解除合同的。四川法务
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签3年劳动合同中途是否能离职[律师回复] 在签订3年劳动合同后，中途也是能离职的。不过劳动者解除劳动合同有不同情况。 协商解除是一种途径。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位都同意，就可以解除彼此的劳动合同。这就好比两人合伙做生意，都觉得不合适了，商量好就散伙。 法定解除又有预告解除和即时解除。预告解除就是，正常情况下，劳动者提前30天书面告诉单位要离职，这事儿就能成；要是还在试用期，提前3天说一声就行。这相当于提前给单位打个招呼，让单位有时间安排后续工作。 即时解除是在单位出现一些问题的时候。像单位没按合同给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件、没按时足额发工资，或者没给劳动者交社保等情况，劳动者就可以直接解除合同。这就像是单位没履行自己的义务，劳动者有权不再继续这份合同。 但要注意，如果劳动者不按规定或者违反合同约定就离职，给单位造成了损失，那得进行赔偿。比如因为劳动者突然离职，导致项目没法正常进行，有了经济损失，这损失就得劳动者来承担。还有，如果劳动者和单位约定了服务期，结果违反这个约定提前走了，那就得按约定给单位付违约金。 法律建议就是，劳动者想离职，尽量走正规流程，有问题多和单位沟通，避免不必要的赔偿和纠纷。绵阳法务
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劳动合同期满要注意些什么内容[律师回复] 劳动合同期满时，有不少法律要点得留意。 在合同到期前，用人单位和劳动者都该积极沟通是否续签。要是用人单位主动不续签，就得给劳动者经济补偿。这补偿怎么算呢，简单来说，劳动者在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 要是劳动者符合签无固定期限合同的条件，像已经连续签了两次固定期限合同，并且没有单位能合法解除合同的情况，只要劳动者提出续订，单位就得和劳动者签无固定期限合同。 合同期满终止，单位要给劳动者开终止劳动合同的证明，还得在规定时间内帮劳动者把档案和社保关系转走。劳动者呢，要按双方约定做好工作交接。 还有一种情况，要是单位维持或者提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。 为了避免之后可能出现的麻烦，双方都要把和劳动合同有关的文件保存好。要是遇到劳动纠纷，可以先和对方协商解决；协商不成，还能找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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