劳动纠纷 法律问答
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新都区-史银...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工工作一个月被开除是否要赔钱[律师回复] 1、员工工作一个月就被开除，赔不赔钱得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度这类情况，单位就不用给员工赔偿。毕竟在这种情况下，主要是员工有错，单位解除劳动关系是合理合法的。 2、要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条来解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等情况，单位就得给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在本单位的工作时间算，工作不满六个月的，就给半个月工资作为经济补偿。 3、要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如说没任何正当理由就把员工开除了。这时候，如果员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续干或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。四川法务
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若老板让员工办理离职该怎么办[律师回复] 老板让办离职，员工该咋办？下面这些应对方法要知道。 第一步，搞明白老板辞退的原因。要是老板以《劳动合同法》里的合法理由辞退，像员工严重违反单位规章、不能胜任工作，即便培训调岗后还是不行等，那员工就得看看公司给出的证据充不充分。要是员工确实有错，可能拿不到经济补偿，但工作交接等手续得合法合规。 要是老板没正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。这时员工有两个选择，一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是不要求继续履行，让老板支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 另外，员工得留好和老板沟通辞退事宜的证据，像聊天记录、邮件、书面通知等。要是和老板就离职补偿谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。四川法务
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辞退员工给n+1补偿适用哪些情况[律师回复] “N+1”补偿是指用人单位解除劳动合同时，要按劳动者工作年限（N），每满一年就支付一个月工资的经济补偿，还需额外给一个月工资（+1）作代通知金。 有几种情况适用“N+1”补偿。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，单位给其培训或调岗后，仍不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商后，未能就变更合同内容达成协议。 代通知金按照劳动者上一个月工资标准确定。“N”中的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。 如果遇到符合“N+1”补偿的情况，劳动者要注意收集自己工作年限、工资收入等相关证据，和单位积极沟通补偿事宜。若和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。绵阳法务
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个体注销后是否需给员工经济补偿[律师回复] 个体工商户注销后，要不要给员工经济补偿，得看具体情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，个体工商户属于用人单位。个体工商户要注销了，就意味着和员工签的劳动合同也没办法继续履行，只能终止。这种时候，用人单位应该给劳动者支付经济补偿。补偿的金额，按照劳动者在这家单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。 不过呢，也有特殊情况。如果在个体工商户注销之前，员工做出了严重违反单位规章制度的事，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失等，符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位可以直接解除劳动合同，并且不用支付经济补偿的条件，那么个体工商户注销的时候，就可能不用给员工经济补偿了。 总的来说，一般因为个体工商户注销导致劳动合同终止，是要给员工经济补偿的，但如果遇到法定的特殊情形，就不用给。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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