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男人离婚要不到抚养权怎么办[律师回复] 男人离婚时没拿到孩子抚养权，别着急，有几种办法能尝试解决。 要是对抚养权判决不满意，在上诉期内可以向上一级法院上诉。这时候，得拿出新证据证明自己更适合养孩子。像有稳定收入，能给孩子提供良好生活保障；有舒适的居住环境，让孩子健康成长；孩子要是愿意跟自己生活，这些都能作为有力证据。因为按照《中华人民共和国民法典》，法院判抚养权是看谁更有利于孩子成长，有能力又对孩子好的一方，拿到抚养权机会更大。 要是判决已经生效，也不是没办法。如果和孩子一起生活的一方得了重病或者伤残，没能力继续抚养；或者对孩子不尽责，甚至虐待孩子，影响孩子身心健康，就可以提起变更抚养权的诉讼。打官司时，要收集对方不适合养孩子的证据，同时把自己适合养孩子的优势亮出来。 就算没拿到抚养权，男方也有探视孩子的权利。可以和女方商量探视时间和方式，如果谈不拢，就去法院起诉，让法院来判决探视的具体方式和时间，这样就能保障自己看望孩子的权利。四川法务
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婚姻中无子离婚怎么赔偿[律师回复] 在婚姻生活里，很多人会有这样的疑问：因为没有孩子而离婚，需不需要进行赔偿呢？其实，从法律层面来讲，婚姻中没有孩子并不一定就会产生赔偿。依据《民法典》，离婚损害赔偿是有特定情形的，像重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员，还有其他重大过错等情况。而没有孩子本身并不在这些法定赔偿情形之内，所以要是单纯因为没有孩子就离婚，一般是没有法定赔偿的。 但也有特殊情况，如果一方因为没有孩子这个问题，在婚姻里做出隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务想侵占另一方财产的事，那么在离婚分割财产的时候，法院会让这一方少分或者不分财产。 另外，如果夫妻双方在结婚前或者婚姻期间，就没有孩子离婚赔偿这件事有有效的约定，那么离婚的时候就得按照约定来办。 要是遇到因为没有孩子而产生的离婚纠纷，夫妻双方可以先心平气和地坐下来好好商量，把财产分割等问题谈妥。要是商量不下来，也别着急，可以去法院起诉离婚，法院会根据法律规定和实际情况做出公正的判决。大家要记住，在婚姻里要遵守法律，维护好自己和对方的合法权益。绵阳法务
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炒股本金算共同财产吗[律师回复] 炒股本金是不是共同财产，得看具体情况。 要是一方在结婚前就用自己的个人财产投入炒股，而且在结婚后也没再往里面加钱，那这笔本金一般就属于婚前个人财产。按照《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，一方的婚前财产是个人财产。 要是在结婚后投入本金，用的是夫妻共同财产，像婚后两人的工资、奖金这些收入去炒股，那本金就是夫妻共同财产。因为夫妻在结婚期间得到的财产，通常是两人共有的。 另外，要是一方用婚前的个人财产在婚后炒股，而且在炒股的时候，另一方也参与了操作、管理这些事，那本金和收益可能会被当成夫妻共同财产。 所以，判断炒股本金是不是共同财产，重点得看本金是从哪儿来的、什么时候投入的，同时还要考虑夫妻双方在炒股过程里的具体行为等因素。绵阳法务
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事故中逃逸致人重伤，责任如何判定[律师回复] 事故逃逸致人重伤，逃逸者要承担刑事和民事双重责任。 刑事上，依据《中华人民共和国刑法》，交通肇事后逃逸或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。逃逸致人重伤一般构成交通肇事罪，认定条件是违反交规发生重大事故，致人重伤、死亡或财产重大损失，且为逃避法律追究而逃跑。 民事方面，逃逸者负全部赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编，侵害他人致人身损害，要赔医疗费、护理费等治疗康复费用，还有误工费。若造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金。 若逃逸者买了交强险，保险公司会在责任限额内赔偿，但商业险通常因逃逸拒赔。超出交强险的损失，由逃逸者个人承担。 事故逃逸致人重伤后果严重，一旦发生事故，应第一时间停车救人、报警，积极承担责任，切不可逃逸，否则将面临刑事处罚和高额赔偿。四川法务
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离婚无共同财产无孩怎么办[律师回复] 离婚时要是没有共同财产，也没有子女，有协议离婚和诉讼离婚这两种方式。 协议离婚比较简单。夫妻两人得就离婚这件事达成一致，签一份书面的离婚协议，协议里要清楚表明两人是自愿离婚。然后，一起到婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，有三十天的冷静期。在这三十天里，只要有一方反悔，就能撤回离婚申请。等冷静期过了，接下来的三十天内，两人要再一起到婚姻登记机关申请领离婚证。婚姻登记机关审查后，符合条件的，就会给两人登记并发证。 要是一方想离婚，另一方不想离，那就可以选择诉讼离婚。想离婚的一方要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，提起离婚诉讼。法院受理后会进行审理。要是法院觉得夫妻感情已经彻底破裂，而且调解也没用，就会判决准许离婚。常见的能认定感情破裂的情况有：重婚或者和别人同居、实施家庭暴力、因为感情不和分居满两年等。内江法务
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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