劳动纠纷 法律问答
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可不可和两个单位一起签劳动合同[律师回复] 在实际生活中，不少人会有同时和两个单位签劳动合同的想法，但这件事可得谨慎对待。 按《中华人民共和国劳动合同法》来说，正常情况下劳动者只能和一个单位建立全日制的劳动关系。要是你在和一个单位有全日制劳动关系时，又和别的单位建立劳动关系，并且还严重影响了你本单位的工作，或者单位都跟你提出来了让你改正，你就是不改，那单位就有权力把你辞退。打个比方，你白天在一家公司做全职工作，晚上又去另一家公司干同样的活儿，还因为晚上的工作导致白天工作频繁出错，那你白天的公司就可能把你开除。 不过，非全日制用工就不一样了。像兼职、灵活就业这些场景，劳动者可以和一个或者多个单位签合同。但有个前提，就是后签的合同不能影响前面签的合同的履行。比如你在一家咖啡店做兼职，同时还在附近的书店也有份兼职，只要这两份兼职工作时间不冲突，各自工作都能做好，那就没问题。 给大家的法律建议是，如果你是全日制用工，那就别想着同时和两个单位签合同，不然可能会给自己带来法律风险和工作上的麻烦。要是非全日制用工，和多个单位签合同时，一定要把工作时间、任务安排好，避免影响合同履行。四川法务
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如何让离职员工提早结束工作[律师回复] 在职场中，有时候单位会希望让离职员工提早结束工作，但这必须遵守合法合规的原则。只有依照法律行事，才能避免不必要的法律风险。下面就为大家介绍几种合理合法的途径。 要是想让离职员工提早结束工作，和员工协商一致是个好办法。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工要是商量好了，就可以解除劳动合同。咱可以和离职员工好好唠唠，说说提早结束工作对彼此的好处，比如给点经济补偿，或者开一份更有利的离职证明等等，尽量取得员工的认可。之后，一定要签一份书面的解除协议，把解除时间、经济补偿这些关键的事儿都写清楚。 如果离职员工的行为严重违反了单位的规章制度，单位就能按照规矩和他解除劳动合同。不过，这些规章制度得是合法制定的，还得向员工公示过才行。像员工多次旷工，或者因为严重失职给单位带来重大损失这类情况，单位要把相关证据收集好，按规定程序解除合同，也就不用让员工接着干下去了。 还有一种情况，要是员工干不好工作，经过培训或者调整岗位，还是不行，单位提前通知员工或者多给一个月工资，也能解除劳动合同，让他提前走人。这里得提醒一下，单位得保存好员工不能胜任工作的证据，还有培训、调岗的记录。 给大家的实用建议是，在处理这类问题的时候，一定要注意保留好各种证据。要是遇到拿不准的情况，不妨咨询专业的法律人士，这么做才能保障单位和员工双方的合法权益。绵阳法务
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我是1988年1月-1993年5月在单位做临时工，然后1993年6月转为本单位的合同制工人。我现在临时工工龄认定下来了，但要我交88年1月-93年5年这几年的社保费，不是有视同缴费年限吗？为啥还要缴费呢？[律师回复] 视同缴费年限通常只给原固定职工在当地养老保险个人账户建立前的连续工龄，临时工那段一般不算，工龄认定不等于视同缴费。你后来转合同制，若当地允许补缴，就把临时工期间补上，算实际缴费年限，养老金才认。先让经办机构出示补缴依据和核定单，核对基数、滞纳金；若你符合免缴或视同条件，可申请复核，不服再行政复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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员工被迫离职后，怎么获取2n赔偿[律师回复] 1、员工要是被迫离职还想拿到两倍的经济赔偿，得先确定单位是违法解除劳动合同的。这个两倍赔偿，其实就是赔偿金，数额是正常经济补偿的两倍。 2、得先收集证据。比如要证明自己被迫离职，是因为单位有违法的情况，像没按约定提供劳动保护、经常拖欠克扣工资，或者没依法给员工交社保等。可以收集的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、工作证件、聊天记录、书面通知，还有录音录像等。比如说工资条，它能清楚显示工资发放的情况，如果存在拖欠工资，就是很有力的证据。 3、接着可以跟单位沟通。以书面的方式跟单位说明自己被迫离职的原因，并且提出支付两倍赔偿的要求，同时要保留好沟通的记录。要是协商成功，就签个赔偿协议，把赔偿金额和支付时间等内容写清楚。 4、要是跟单位协商没用，就可以申请劳动仲裁。员工需要在离职后的一年之内，向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理，到时候双方都要拿出证据、进行质证和辩论。 5、如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，法院会进行审理然后作出判决，为员工维护合法权益。在未来的法律发展中，随着劳动者权益保护意识的不断提高，劳动争议处理的程序和规则可能会更加完善，对于像被迫离职这类情况的认定和赔偿标准也会更加明确和细化，从整体上推动劳动法律体系的健全。内江法务
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停工留薪期过了还不能上班怎样处理[律师回复] 当停工留薪期到了却还不能上班，有这些处理办法。 工伤职工要尽快跟单位讲清楚自己的状况，同时拿出医院的诊断证明、休假证明等材料，来证明自己确实还得接着治疗和休养。 要是还在工伤治疗阶段，就可以向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。要是申请通过了，就能继续享受停工留薪期的待遇。要是没通过，那停工留薪期就结束了。 等停工留薪期结束后职工还是没法上班，要是还在规定的医疗期内，单位就得按照规定给职工发病假工资或者疾病救济费，这笔钱不能低于当地最低工资的80%。等职工医疗期过了，如果能接着干原来的工作，那就继续履行劳动合同。要是干不了原来的活，单位得另外给安排工作。要是职工还是干不了新安排的工作，单位提前三十天书面通知职工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给职工经济补偿。 要是职工因为工伤，经过劳动能力鉴定后丧失了劳动能力，那就按照伤残等级享受对应的伤残待遇。 法律建议：工伤职工要及时保留好相关医疗材料，方便证明自己的情况。用人单位要严格按照法律规定处理，保障职工的权益，避免不必要的法律纠纷。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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