劳动纠纷 法律问答
135.1
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
竞业协议2个月未发费用是否算失效[律师回复] 咱们来聊聊竞业协议里用人单位经济补偿没按时给的事儿。很多人以为用人单位两个月没支付经济补偿，竞业协议就自动失效了，其实不是这样的。 根据相关法律解释，在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，得是因为用人单位的原因，连续三个月没支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定，法院才会支持。也就是说，仅仅两个月没发补偿费用，这协议还是有效的，劳动者还是得遵守竞业限制义务。 这时候劳动者该怎么做呢？可以去催告用人单位，提醒他们支付经济补偿。要是用人单位被催告后还是不支付，等满三个月的时候，劳动者就有权利请求解除竞业限制约定，这时候协议才会失效。 但要是劳动者在用人单位两个月没支付费用后，就不履行竞业限制义务，那可就麻烦了。用人单位是可以要求劳动者承担违约责任的。所以啊，劳动者不能自己觉得协议失效了就不履行义务，得通过合法途径来处理。比如先去催告，等满足法定条件再请求解除约定，这样才能保障自己的权益，也避免惹上不必要的法律麻烦。绵阳法务
5解答 4w浏览 -
工资流水不完整要怎么确认劳动关系[律师回复] 当工资流水不完整时，要确认劳动关系有不少办法。 劳动合同是确认劳动关系的关键证据。要是劳动者和单位签了书面劳动合同，合同里会详细写清楚双方的权利和义务，这白纸黑字的合同能直接证明劳动关系。就好比合同规定了工作岗位、工作时间和工资待遇等，这些都是劳动关系存在的有力证明。 工作证、服务证这类能证明身份的证件也很有用。这些是单位发给员工的，有了它就相当于有了单位员工的“身份牌”，能说明劳动者是该单位的一份子。 考勤记录也不容忽视。像纸质签到表或者电子考勤记录，能清楚显示劳动者在单位的出勤情况。这意味着劳动者得按照单位的要求上下班，接受单位的管理，所以考勤记录能作为认定劳动关系的重要依据。 其他劳动者的证言也能起到一定作用。单位里的其他员工可以把他们看到的劳动者工作场景、工作内容等情况说出来。不过，证人要亲自到法庭上作证，而且他们的证言不能单独作为认定劳动关系的依据，得和其他证据一起综合判断才行。 用人单位招工招聘时用的“登记表”“报名表”等招用记录，能反映劳动者入职单位的情况，也是确认劳动关系的证据之一。 此外，劳动者为单位完成工作任务产生的工作成果，比如设计方案、销售业绩等，虽然是间接证据，但也能从侧面证明劳动关系的存在。 在收集证据时，要保证证据是合法取得的、真实有效的，并且和劳动关系的确认有关联。把各类证据结合起来用，才能更好地证明劳动关系。四川法务
5解答 3.9w浏览 -
冒领工人工资会遭遇怎样的处罚[律师回复] 冒领工人工资会面临怎样的处罚，得看具体情况。要是冒领的钱少，情节比较轻，冒领者要承担民事责任。被冒领工资的工人能根据《中华人民共和国民法典》，让冒领者归还不当得到的钱，也就是被冒领的工资，还得赔偿相应损失，像所领工资产生的利息等收益也得返还。 要是冒领的数额达到了较大的标准，那就可能涉嫌刑事犯罪了。如果是以非法占有为目的去冒领工人工资，按照《中华人民共和国刑法》，这可能构成诈骗罪。诈骗财物数额较大的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金；数额巨大或者有其他严重情节，会判三年以上十年以下有期徒刑，同时交罚金；数额特别巨大或者情节特别严重的，会判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还要交罚金或者被没收财产。 另外，如果是在单位内部，有人利用职务上的便利冒领工资，这还可能构成职务侵占罪。公司、企业等单位人员将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并交罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并交罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并交罚金。所以，千万别冒领工资，不然会吃不了兜着走。四川法务
5解答 4.2w浏览
-
工地没签劳动合同该怎么处理[律师回复] 在工地干活没签劳动合同，劳动者维护自身权益有一套办法。 先得收集能证明劳动关系的证据。像工资发放的记录、工作证、考勤表，还有一起干活工友的证言，这些东西能在维权时证明你和工地所属单位存在实际的劳动关系。比如说，工资条能显示单位给你发钱，这就是你给单位干活的有力证明。 接着去和用人单位谈。可以要求他们和你签书面的劳动合同，并且把之前工作期间的合同补上。要是单位从你开始工作那天起，超过一个月但不满一年都没和你签合同，那按照法律规定，得每个月给你双倍工资。比如你一个月工资5000元，那单位就得再给你5000元。 要是和单位谈不拢，就走法律途径。可以向劳动监察部门投诉，他们有权力让单位改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道自己权益被侵害那天起一年之内去申请。仲裁的时候，把之前收集的证据拿出来，让仲裁委确认你和单位有劳动关系，同时要求单位支付没签合同的双倍工资差额。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 法律建议就是，劳动者平时要注意保留各种证据，发现问题及时和单位沟通，沟通不成尽快走法律程序，别过了维权的时间。四川法务
5解答 4.6w浏览
-
用人单位克扣工资会有什么法律后果[律师回复] 遇到用人单位克扣工资，劳动者别慌，了解相关法律后果和维权途径很关键。 从民事责任看，要是单位克扣工资，劳动者有权解除劳动合同。按照《劳动合同法》，单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同后，单位得支付经济补偿。补偿根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年的按一年算；不满六个月给半个月工资。 劳动者也能向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付克扣的工资。要是单位逾期不付，就得按应付金额的50% - 100%加付赔偿金。 若和单位协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉，要求单位支付克扣的工资和经济补偿。 另外，单位克扣工资情节严重，会面临行政处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门会对其警告、罚款。所以劳动者遇到克扣工资，要积极用法律武器保护自己权益。四川法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****1049
189****5719
133****4798
