劳动纠纷 法律问答
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被裁员协商一致，补偿应该怎样给[律师回复] 从法律层面看，当用人单位和劳动者商量好要解除劳动合同的时候，用人单位得给劳动者经济补偿。这是《中华人民共和国劳动合同法》里明确规定的。 经济补偿给多少，得按照劳动者在这个单位工作的时长来算。要是工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多给十二年。 用人单位得在解除或者终止劳动合同时，一次性把劳动者工资结清，在劳动者办完工作交接时支付经济补偿。要是没按规定给，劳动行政部门会让用人单位在规定时间内支付。要是过了时间还不给，用人单位就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，给劳动者加付赔偿金。 给劳动者的建议是，要是遇到这种情况，得清楚自己的权益，留存好相关工作和工资的证据。要是用人单位不按规定支付，要及时向劳动行政部门反映，维护自己的合法权益。绵阳法务
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当劳务关系被认定为劳动关系要怎么做[律师回复] 1、劳务关系被认定为劳动关系后，劳动者和用人单位的处理方式 当劳务关系被认定为劳动关系，双方就得按新的情况来处理。 对劳动者来说，能争取到更多权益。劳动者可以要求和用人单位签书面劳动合同。要是用人单位没签，从开始工作的第二个月起，劳动者能要求单位支付双倍工资。而且劳动者能依法享受社保待遇，如果单位没给交社保，劳动者可以要求补缴。要是因为没交社保让自己受了损失，还能要求单位赔偿。另外，劳动者能按照劳动法律法规享受工时、休假等制度。要是单位安排加班，就得按规定给加班费。 用人单位这边呢，要承担更多法律责任和义务。得赶紧和劳动者签书面劳动合同，把工作内容、工作地点、劳动报酬这些都写清楚。还要依法给劳动者交社保，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险都得交。并且要遵守劳动保护、劳动条件等方面的规定，保障劳动者的合法权益。要是之前没按劳动关系处理，侵害了劳动者权益，就得依法补偿或赔偿，比如支付没签合同的双倍工资、补缴社保费用等。 2、争议解决途径 要是双方在认定和后续处理上有争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。四川法务
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员工旷工被辞退，赔偿方式是怎样的[律师回复] 员工旷工被辞退还能拿到赔偿吗？这得看具体情况。关键在于公司辞退员工的行为合不合法。 如果公司的规章制度里明明白白写了旷工属于严重违规，并且这个规章制度的制定流程是合法的，还对员工进行了公示，那公司以旷工为由辞退员工，就属于合法解除劳动合同，不用给员工支付经济补偿或赔偿金。 但要是公司的规章制度没说旷工到什么程度会被辞退，又或者规章制度制定程序不合法、没对员工有效公示，那公司辞退旷工员工的行为可能就不合法了。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿该给多少呢？这和员工在公司的工作时长有关。工作每满一年，公司就要给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工对辞退赔偿有意见，不妨先和单位协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。四川法务
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流产半年遭辞退该怎么处理[律师回复] 女职工流产半年后被用人单位辞退，处理方式得看辞退是否合法。 如果是合法辞退，像女职工严重违反单位规章制度，或是因严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位不用支付经济补偿。遇到这种情况，女职工要先反思自己是不是有这些过错。 要是单位属于违法辞退，就不一样了。法律规定女职工流产后享有一定假期和权益保障，哪怕半年过去了，单位也不能随便辞退。这时，女职工有权要求单位继续履行劳动合同。要是女职工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按照女职工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 女职工遇到这种事，可先和单位协商。要是协商不成，有多种维权途径。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位担责；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维护权益。绵阳法务
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包工头与农民工之间是否为劳动关系[律师回复] 1、包工头和农民工之间大多不是劳动关系，主要是劳务关系。要搞清楚他们之间有没有劳动关系，得看是否具备劳动关系的特点。按照相关规定，形成劳动关系，用人单位和劳动者得具备法律、法规认可的主体资格。包工头一般就是个人，没有用人单位的主体身份，不符合形成劳动关系的基本条件。 2、在劳动关系里，用人单位制定的各种劳动规章对劳动者是适用的，劳动者得接受用人单位的劳动管理，干用人单位安排的能拿到报酬的活儿，而且劳动者干的活属于用人单位业务的一部分。通常农民工是包工头招来的，工作安排和管理大多由包工头自己负责，并不是按照用人单位的规章制度来。工资也是包工头个人发，而不是用人单位通过规范的工资发放体系发钱。 3、要是建筑企业把工程违法发包、转包给包工头，包工头招来的农民工干活时受了伤，建筑企业要承担工伤保险责任。但这可不代表农民工和建筑企业就有劳动关系了，更不能说农民工和包工头之间是劳动关系。从行业发展看，未来对于这类复杂用工关系的界定和责任划分，可能会有更明确细致的法规来规范，避免权责不清的情况持续存在。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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