劳动纠纷 法律问答
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被裁员之后是否会有补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位经济性裁员需支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资补偿。 （3）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 （4）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （5）但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被裁，用人单位无需支付补偿。 提醒： 劳动者被裁员时要先确定裁员性质是否合法，留意自身是否存在法定过错情形。不同情况补偿不同，建议咨询进一步分析。四川法务
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我转临时工后是否有补偿？[律师回复] 根据劳动合同法相关规定，临时工转正后是否有补偿需要结合具体情况分析：1. 如果是单位主动将你从临时工转为正式工，且工资待遇、工作内容等没有降低，这种情况一般没有额外补偿。因为转正本身就是对你工作能力的认可。2. 如果转正过程中存在以下情况，可能有权要求补偿： - 单位强制要求你以临时工身份工作超过法定期限（通常不超过6个月） - 转正后实际待遇比转正前降低 - 单位未依法缴纳社保等情况建议你先梳理以下材料： - 与单位签订的临时工合同 - 工资流水记录 - 社保缴纳记录 - 转正通知或相关书面材料如果发现权益受损，可以先与单位协商解决。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要的话可以进一步提供详细情况，帮你分析具体维权方案。南充李琦—高...
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兼职的话是否属于劳动关系[律师回复] 结论： 兼职是否属于劳动关系需根据具体情况判断，符合特定条件一般认定为劳动关系，若工作自主性大、不接受管理约束则通常为劳务关系。 法律解析： 依据法律规定，当兼职人员与用人单位具备法律规定的主体资格，用人单位的劳动规章制度适用于兼职人员，兼职人员接受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动且其劳动是用人单位业务组成部分时，会认定为劳动关系，例如按用人单位考勤制度上下班并接受工作安排和监督的兼职。而若兼职按次提供劳务，工作自主性大，不受用人单位管理和约束，就通常属于劳务关系，如大学生课余发传单，完成任务获报酬，与发单公司多为劳务关系。劳动关系和劳务关系在权益保障等方面存在差异，如果对自身兼职属于何种关系存在疑问，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务。绵阳法务
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解除劳动关系后赔偿规定具体有什么[律师回复] 结论： 解除劳动关系赔偿分情况，用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除特定情形要支付经济补偿；劳动者主动辞职无特定情形单位无赔偿义务；单位有未支付加班费等行为致劳动者解约，单位要支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。当用人单位因法定情形如劳动者不能胜任工作等合法解除时，需支付经济补偿。而劳动者主动辞职且无特定法定情形，单位通常无需赔偿。若单位存在未支付加班费等损害劳动者权益行为，导致劳动者解除合同，单位也需支付经济补偿。劳动关系解除赔偿问题较为复杂，不同情况处理方式不同。如果对自身劳动关系解除赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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