劳动纠纷 法律问答
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老板不安排工作只玩手机被辞退有赔偿吗[律师回复] 老板被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是在劳动关系中，单位以老板不干活只玩手机为由解除劳动合同，并且单位有明确的规章制度，把这种行为列为严重违纪，同时这个规章制度是经过民主程序制定的，也向劳动者公示过了，那单位按这个辞退老板，就是合法解除，不用给赔偿。 可要是单位没有相关规章制度，或者制度没经过民主程序制定，也没公示，那单位辞退老板的行为很可能是违法解除。按照法律，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是老板觉得单位辞退自己不合法，可以和单位协商，也能申请劳动仲裁，来维护自己的权益。内江法务
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公司法人变更后员工离职会有补偿吗[律师回复] 1. 公司法人变更之后员工离职有没有补偿，得根据具体情况判断。 如果是员工自己主动提出离职，按照《劳动合同法》，通常用人单位不用给员工支付经济补偿。主动离职就是员工自己愿意结束和用人单位的劳动关系，这种情况不符合用人单位支付补偿的法定条件。 2. 要是员工因为公司法人变更后的一些状况而被动离职，像法人变更后公司不遵守劳动合同的约定，降低劳动条件或者拖欠工资等，导致员工不得不解除劳动合同，这时用人单位就得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作时间来算，工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 3. 另外，要是公司因为法人变更，需要进行经济性裁员，和员工解除劳动合同，同样要给员工支付经济补偿，计算方法和上面说的一样。 公司法人变更一般不会直接让员工获得离职补偿，但要是因为法人变更出现了一系列影响员工权益的事情，员工就可能拿到相应的补偿。四川法务
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已经怀孕了是否可以入职[律师回复] 怀孕女职工也能入职新单位。按《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国妇女权益保障法》，除国家规定不适合女性的岗位外，单位招工时不能因性别拒绝录用女性或抬高录用标准，也不能在合同里限制女职工结婚、生育。 怀孕不能成为单位拒绝录用的理由。要是单位以女职工怀孕拒绝录用，女职工先可以和单位协商，要求其纠正错误。协商无果的话，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，还能按受侵害女职工人数，对单位处以一定数额罚款。女职工也能申请劳动仲裁，要求单位担责，比如赔偿拒绝录用造成的损失。 需要注意，女职工入职时要遵循诚实信用原则，如实告知工作相关信息，但法律没强制要求必须提前说自己怀孕的事。所以，怀孕女性找工作不用过于担心，自身权益受法律保障，遇到不公正对待有途径维护权益。四川法务
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工作达15年的老员工被辞赔2N吗[律师回复] 工作15年的老员工被辞退，是否赔2N要分情况。2N赔偿是用人单位违法解除劳动合同时要给的赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以要是符合2N赔偿情形，工作15年能拿30个月工资作为赔偿。 要是用人单位违法解除合同，像无正当理由辞退，或者辞退程序不合法等，员工可以要求2N赔偿。然而，要是员工有过错被辞退，比如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除合同不用付经济补偿，更不会有2N赔偿。除这两种情况外，若用人单位和员工协商一致解除合同，或者因员工不能胜任工作等法定情形解除合同，单位要支付N或N + 1的补偿，不是2N赔偿。 员工遇到被辞退情况，先判断辞退原因合不合理、程序是否合法。合理合法则按对应补偿标准处理；违法的话，可与单位协商要2N赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。四川法务
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员工工作一个月被开除是否要赔钱[律师回复] 1、员工工作一个月就被开除，赔不赔钱得看具体情况。要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度这类情况，单位就不用给员工赔偿。毕竟在这种情况下，主要是员工有错，单位解除劳动关系是合理合法的。 2、要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条来解除劳动合同，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作等情况，单位就得给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在本单位的工作时间算，工作不满六个月的，就给半个月工资作为经济补偿。 3、要是单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如说没任何正当理由就把员工开除了。这时候，如果员工要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是员工不想继续干或者合同没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。四川法务
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