劳动纠纷 法律问答
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临时工受雇受伤该如何起诉劳动关系[律师回复] 不少打零工的朋友遇上干活受伤的情况，总觉得自己不是正式签合同的员工，根本没法走工伤相关的维权途径。其实只要你和用工的单位都符合法律规定的主体条件，日常干活要遵守单位定的各项管理制度，做的活是单位正常经营业务里的一部分，单位也按月或者按约定给你发劳动报酬，哪怕没签正式的书面劳动合同，也能认定存在事实劳动关系，完全可以走正规的维权渠道主张自己的合法权益。 平时日常工作里就要多留意留存各类能证明你在这边干活的材料，比如挂在身上的工牌，日常刷脸或者打卡的考勤记录，手机银行里收到工资的转账流水，工作群里安排任务沟通进度的聊天记录，受伤当时拍下的现场画面或者公共区域的监控录像，一起干活的同事愿意出具的说明，还有事后找单位谈赔偿的全程录音，这些零散的材料凑在一起，就能完整还原用工事实和受伤的完整经过。 确认劳动关系的争议不能直接跑去法院起诉，得先去单位实际经营地或者注册登记地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，走劳动仲裁的前置程序。仲裁委员会出具的裁决书如果支持了事实劳动关系的认定，不管是你还是单位有不同意见，都要在拿到裁决书的十五天之内向对应的基层人民法院提起诉讼，不能拖过这个法定的时限。 拿到确认劳动关系的生效文书之后，你要在出事故那天算起的一年之内，去社保行政部门提交工伤认定申请，走完后续的伤残鉴定流程就能依法申领对应的工伤待遇。要是最终没能认定成劳动关系，你也可以拿着之前收集的用工和受伤证据，直接以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求雇你干活的主体承担对应的人身损害赔偿责任。 维权的时候要留意劳动仲裁的一年时效，这个时效从你知道自己的合法权益被侵害那天开始计算。后续走诉讼程序的时候，要提前准备好载明诉求的起诉状，整理标注清楚的证据清单，还有你自己的身份材料和用工主体的工商登记信息，提交到用人单位所在地或者实际提供劳务地点的基层人民法院即可。绵阳法务
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搬厂时无限期员工按什么标准赔偿[律师回复] 大家日常说的无限期员工，其实就是和单位签了无固定期限劳动合同的劳动者。遇到工厂搬迁的情况，最终能拿到多少补偿或者赔偿，没有统一的固定数字，得结合实际情况判断，对应的法律依据是劳动合同法的相关条款。 如果工厂搬迁的距离过远，通勤条件变化太大，直接导致原来的劳动合同没法继续履行，单位先和你协商调整工作地点这类合同内容，但双方没谈拢，这时候单位提出解除劳动合同，属于合法的解除流程，单位要给的是经济补偿，不是赔偿金。计算的标准是按照你在这家单位的工作年限，每干满一整年就补发一个月的工资，工作时间六个月以上不够一年的，也按一年算，工作不满六个月的，就补发半个月的工资。这里用来算钱的月工资基数，是你离职之前十二个月的平均应得工资，包含你平时拿到的计时或者计件工资、各类奖金、津贴之类的所有货币性收入。 要是单位没走协商流程就直接解除合同，或者这次搬迁的距离很近，调整下通勤方式就能正常到岗，根本没到合同没法继续履行的程度，这种情况属于单位违法解除合同，你可以选择要求继续回去上班履行原来的合同，也可以直接索要赔偿金，金额是前面说的经济补偿的两倍。 如果是你自己主动提出要离职，通常情况下是拿不到任何经济补偿或者赔偿的，除非工厂搬迁之后，单位没有按照劳动合同的约定给你提供对应的劳动条件，这种例外情况你才可以主张权益。 很多无固定期限劳动合同的劳动者会误以为自己能拿到比其他人更多的补偿，其实法律上对这类员工的补偿、赔偿标准，和普通签固定期限合同的员工完全一致，没有额外的特殊优待。四川法务
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员工转新公司如何补偿[律师回复] 职场中从旧单位转到新公司上班，能不能要经济补偿，完全要看劳动关系变动的实际过程，不能一概而论。要是员工自己主动提交转岗申请，或是和旧公司好好谈妥了解除原先的劳动合同之后，自己找去新公司入职，只要旧公司之前没有拖欠工资，没有漏缴漏扣社保这类明显侵害员工法定权益的行为，员工后续再提要经济补偿的诉求，劳动仲裁部门一般不会认可。 如果劳动关系变动的发起方是旧公司，比如两家关联公司内部调人，或者公司本身架构调整直接把员工的人事关系平移到新主体，就要按对应的法定规则来核算待遇。要是旧公司直接主动提出来要和员工解除劳动合同，属于法律规定的无过失性辞退或者双方协商解除的情形，旧公司得按照员工在自家单位的实际工作时长算经济补偿，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿，干满六个月不够一整年的按一整年算，干了不满六个月的直接发半个月工资就行。这里算补偿基数的月工资，不是到手的实发工资，要按员工离职前十二个月的全部应发收入的平均数来算，奖金津贴这些实打实的货币收入都得算进去，要是员工这段时间的平均工资比当地公布的社会平均工资高三倍，补偿基数就按三倍的数额封顶，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 要是员工根本不是自己主动要求转去新公司，全程都是单位安排的人事调动，旧公司当时也没给员工发对应的经济补偿，之后新公司要和员工解除或者终止劳动合同的时候，算经济补偿的工作年限要把员工在旧公司和新公司干的时间合并到一起累加。这类非员工本人意愿的调动，常见的场景包括员工一直在原来的办公地点干着原来的活，只是签劳动合同的公司悄悄换成了新的主体，或者新旧两家公司本身就是关联企业，通过内部委派或者行政指令直接安排员工转签合同。 不管是员工还是两家公司，遇到这类人员调动的情况，最好先把补偿相关的所有细节全部谈妥，白纸黑字写成双方都签字盖章的书面协议，把工作年限要不要连续计算，谁来出钱给补偿，具体的金额是多少这些内容全部写清楚，不要留模糊的口头约定。如果谈不到一起去，员工可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，之前要把自己手里的劳动合同，半年以上的工资流水，单位发的转岗通知还有之前的离职证明这些材料整理好，这些材料能直接证明劳动关系变动的真实原因和自己的实际工作时长，是仲裁维权的核心凭据。四川法务
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离婚冷静期是三十个工作日还是自然日[律师回复] 1、按照现行婚姻相关法律的明确规则，提交离婚申请后设置了三十天的固定缓冲时段，这段时间的计算覆盖日历上的所有日期，不会剔除正常周末和法定休假日。 2、缓冲时段的起算节点，是婚姻登记部门正式收下离婚申请材料，并且给双方开出受理凭证的当天。要是算下来时段到期的最后一天刚好撞上法定假期，就顺延到假期结束后的第一个工作日当作截止时间。 3、缓冲时段还没走完的过程中，任意一方改变想法不想解除婚姻关系，都能带着本人身份证明去当初提交申请的登记部门，直接把之前递交的离婚申请撤回来。 4、等三十天缓冲时间全部结束之后，接下来的三十天里，两个人必须共同亲自到登记部门提出领证申请。要是这段时间双方都没去申请领证，系统就自动认定二人主动放弃了这次的离婚申请，不用特意走撤回流程。 5、从行业实操的观察来看，这套规则实施后，大量冲动型的离婚诉求被提前拦截，也倒逼不少原本打算草率处理婚姻财产分割、子女抚养问题的当事人，趁着缓冲期把后续的权责划分梳理得更周全，反而减少了后续衍生出的财产纠纷、抚养争议。绵阳法务
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