劳动纠纷 法律问答
133.8
万
解答量
1852
万
浏览量
天府新...-卢静律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
旷工不赔偿的情形该怎么处理[律师回复] 旷工说白了，就是咱劳动者没个正当理由，也不办请假手续，在正常该上班的日子不去上班。要是因为旷工，单位不给某些赔偿，这得根据不同情况来处理。 要是单位因为咱旷工解除劳动合同，还不给经济补偿。有些时候，咱劳动者觉得自己不是无故旷工，像遇到了不可抗力，或者突然生病得紧急就医，才没办法去上班。这种情况下，咱可以跟单位好好商量，把证据亮出来，比如医院开的诊断证明，或者交通受阻的证明等，要求单位恢复咱的劳动关系，或者给咱经济补偿。要是和单位谈不拢，咱可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查处理。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是因为旷工，单位不发绩效奖金这样的赔偿，就得看单位的规章制度和和咱们签的劳动合同咋说的了。要是单位规定得明明白白，旷工就要扣绩效，而且这个规定合理合法，是经过民主程序制定，还公示过了，那咱可能就不好要回这部分钱了。但要是单位的规定不合法或者不合理，咱也别害怕，就用上面说的和单位协商、找部门投诉、申请仲裁、去法院起诉这些办法来维护自己权益。绵阳法务
5解答 3.2w浏览 -
公司辞退签字后又反悔该怎样处理[律师回复] 公司辞退员工，员工签完字又反悔，这种情况得根据具体情况来处理。 要是员工签的是解除劳动合同协议，而且协议内容清晰明确，又不存在欺诈、胁迫、乘人之危这些法定可撤销的情况，那协议从签字起就生效了，对公司和员工都有约束力。之后员工反悔说协议无效，法律通常不会支持。不过，要是员工能证明签协议时有上述可撤销的情况，就可以在法定期限内去法院或者仲裁机构申请撤销协议。 要是员工签字只是表示收到辞退通知，没同意解除劳动合同协议，那员工能在合理时间内申请劳动仲裁维权。仲裁机构会审查公司辞退行为合不合法，如果公司是违法辞退，员工可以要求公司继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 在实际操作中，员工要及时收集和保存与辞退有关的证据，像解除劳动合同协议、辞退通知、工作记录、工资流水这些，这样在需要维护自己合法权益的时候就有依据了。四川法务
5解答 4.4w浏览 -
单位能否辞退已过55岁的员工[律师回复] 单位能不能辞退55岁以上的员工，得具体情况具体分析。 先说女性员工，要是到了法定退休年龄，劳动合同就会依法终止，这时候单位正常办理终止手续就行，这可不算是辞退。不过，如果女员工过了55岁还没享受到基本养老保险待遇，并且和单位签了劳动合同，单位要辞退她就得有法定理由。像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这种情况下，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 再说说男性员工，55岁还没到法定退休年龄，单位可不能随便辞退。只有在员工有过错性辞退的法定情形，比如试用期内被证明不符合录用条件，或者因为犯罪被依法追究刑事责任等，单位才能辞退。要是不是员工的错，单位无缘无故辞退，那就属于违法解除劳动合同了。这时候，单位得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。 所以，单位辞退55岁以上员工，要根据员工性别、是否到退休年龄、有无法定辞退情形等因素来判断是否合法。四川法务
5解答 3.4w浏览
-
单位对下班回出租屋猝死工人有无责任[律师回复] 单位对下班回出租屋猝死的工人是否担责，得看具体情况。 通常情况下，员工下班回到出租屋，就已经不在工作时间和岗位了，这时猝死一般不能认定为工伤，单位通常没有直接责任。不过，按照《工伤保险条例》，要是员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，会视同工伤。也就是说，如果这个员工在下班前就已经发病，而且在48小时内没抢救过来，那就可以认定为工伤，单位就得承担相应责任了。 要是能找到证据，证明员工死亡和单位提供的劳动条件、劳动强度、工作环境等有关系，单位可能就得担责。打个比方，单位老是让员工高强度加班，把员工累得身体垮了，最后猝死，家属就可以走法律途径，让单位赔偿。这提醒单位得合理安排员工工作，不能过度压榨。 还有一种情况，如果单位没按规定给员工交社保，家属没办法从工伤保险基金拿到赔偿，那单位就必须承担原本该由工伤保险基金支付的赔偿责任。这对单位来说，也是不小的经济负担。所以，单位还是要依法办事，给员工缴纳社保。绵阳法务
5解答 4.9w浏览
-
公司没和老员工签合同辞退应怎样赔偿[律师回复] 遭遇公司没签书面劳动合同还辞退员工的情况，员工别慌，公司要担法律责任。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天算起，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资。要是公司违法辞退员工，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿看员工在公司工作的时间，每满一年发一个月工资；满六个月但不到一年，按一年算；不到六个月，发半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 比如工作三年零四个月的员工，正常经济补偿是3.5个月工资，要是公司违法辞退，就得给7个月工资当赔偿金。如果还有没签合同的问题，可能还得另外付11个月的双倍工资差额。 遇到这种情况，员工先和公司协商。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向劳动监察部门投诉。通过这些途径，员工能维护自己的合法权益。内江法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****5694
189****9491
