劳动纠纷 法律问答
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天府新...-卢静律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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存在劳动关系但未续签合同该怎样赔偿[律师回复] 用人单位和劳动者存在劳动关系，可合同到期却没续签，赔偿情况要看具体情形。 要是从原劳动合同到期开始，超过1个月但不满1年，单位都没和劳动者续订书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者每月支付双倍工资。支付双倍工资从原劳动合同期满第二天开始算，到补订书面劳动合同的前一天截止。 要是满1年都没续签，那就相当于用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。从该订立无固定期限劳动合同那天起，单位要每月给劳动者支付双倍工资。 劳动者得留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。有了这些证据，维权的时候才能更有底气。要是和用人单位就赔偿问题谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。 不过要注意，申请仲裁是有时效规定的。要是超过了时效，可能会丧失胜诉的机会。所以劳动者得及时关注时效问题，别因为疏忽而让自己的权益受损。内江法务
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劳动仲裁中被申请人要准备什么[律师回复] 1、劳动仲裁里，被申请人得做好多手准备。先说证据材料，得把和争议有关的证据都收集起来。像劳动合同，这可是证明双方存在劳动关系的关键，还能看出工作岗位是啥，劳动报酬有多少。工资支付记录也不能少，银行转账记录、工资条这些，能清楚显示工资给了多少，啥时候发的。还有考勤记录，可以知道申请人上了多少天班。工作证、入职表这些也可能派上用场，都得留好。 2、写答辩状也特别关键。要针对申请人提的仲裁请求和说的事实理由，把自己的想法和意见说明白。表明对申请人的请求是认还是不认，并且把理由讲清楚。要是申请人要求给加班费，被申请人就得说清楚有没有安排加班，有没有给加班费。 3、人员安排也得做好。要是被申请人找了代理人，得把委托手续办好，明确代理人能做哪些事儿。代理人可以是律师，也能是其他符合法律规定的人。要是有证人需要出庭作证，也得提前跟他们沟通好、安排好。 4、被申请人还要熟悉相关法律法规，清楚自己在劳动争议中有啥权利、要履行啥义务，这样在仲裁的时候才能更好地保护自己的合法权益。在仲裁过程中，得遵守仲裁庭的规矩和流程，积极配合仲裁工作 。绵阳法务
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安排员工做工作交接是否算未提供劳动条件[律师回复] 安排员工进行工作交接，一般不能算作用人单位没提供劳动条件。劳动条件指的是，单位给员工提供的、能让他们正常开展工作的必要条件，像工作环境、劳动工具这些。而工作交接通常是在一些特定情况下的工作安排。 要是员工离职，按正常流程做工作交接，这是合理要求。这么做是为了保证单位业务能顺利衔接、正常运转，并非没给员工提供劳动条件。就好比员工主动辞职，或者劳动合同到期后不再续签，单位安排他们做工作交接，这是符合规定的。 不过，要是单位恶意利用工作交接，变相剥夺员工的劳动权利，情况就不一样了。比如，单位让员工长时间甚至无限期地处在交接状态，却不安排新的工作任务，导致员工没办法正常拿到劳动报酬，这种情况就可能被认定为单位没提供劳动条件。 要是遇到这种情况，员工可以先跟单位协商解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的合法权益。内江法务
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劳务关系里工作被机器致残该怎样赔偿[律师回复] 在劳务工作里，要是被机器弄成残疾，赔偿问题得按过错责任来定。简单说，就是谁有错，谁就该担责。要是老板一方有错，像机器没维护好，那老板就得赔钱。要是员工自己也有疏忽，比如没按操作规范来，那老板的赔偿责任就能减轻点。 赔偿的项目有不少。受伤了去看病的医疗费，因为养伤没上班少挣的误工费，要人照顾产生的护理费，还有看病来回的交通费、住院时的住宿费和伙食补助费，补充营养的费用等，这些老板都得赔。要是落下残疾了，残疾赔偿金、买残疾辅助器具的钱，家里需要抚养的人的生活费，康复护理和继续治疗的费用，老板也得给。 要拿到赔偿，得走些流程。第一步，得证明你和老板有劳务关系。像劳务合同、发工资的记录、工作证这些，都能当证据。接着，要给伤残情况做个鉴定。找有资质的鉴定机构，按照标准看看伤得有多重。然后，根据鉴定结果和双方的过错程度，算出该赔多少钱。双方可以先自己商量赔偿的事儿，心平气和地谈好最好。要是商量不拢，员工就可以去法院起诉，用法律武器保护自己，让老板把该赔的钱赔了，这样自己的合法权益才不会受损。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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