劳动纠纷 法律问答
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天府新...-卢静律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司以失职造成损失辞退怎么办[律师回复] 当公司以失职造成损失为由辞退员工时，员工可这么应对。 从法律角度看，公司要辞退员工得有合法依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司必须拿出证据，证明员工严重失职，还得证明这种失职给公司带来了重大损害。要是公司拿不出足够证据说明员工的失职行为和损失程度，那公司辞退员工就可能是违法解除劳动合同。 员工要做的第一件事就是收集证据。像工作记录、邮件、会议纪要这些都能证明自己工作情况。通过这些证据，员工可以证明自己没失职，或者失职没那么严重，也没造成重大损害。 接着，员工可以和公司沟通。找公司管理层或者人力资源部门，让他们说明辞退的理由和依据，并且出示相关证据。要是员工觉得公司辞退不合理，就可以提出反对意见，和公司商量解决方案。比如继续留在公司工作，或者让公司给合理的赔偿。 如果和公司商量没结果，员工可以找劳动争议调解委员会调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，员工要在规定时间内提交仲裁申请，同时带上相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是最后确定公司是违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资。绵阳法务
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主动辞职了申请失业保险金该怎么办[律师回复] 一般来说，主动辞职是没办法领取失业保险金的。按照《社会保险法》的规定，要领取失业保险金，得同时满足三个条件。一是失业前，用人单位和本人已经按规定缴够了失业保险费；二是不是因为本人意愿而中断就业；三是已经做了失业登记，并且有求职的想法。主动辞职明显是因为本人意愿中断就业，所以通常没法申领。 但也有特殊情况。要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者没按劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者因此主动解除劳动合同，这种情况就可以看作不是本人意愿中断就业，是能申领失业保险金的。 如果符合领取条件，申领流程是这样的。失业人员要在终止或者解除劳动合同之后的规定时间内，拿着单位开的终止或者解除劳动关系的证明，赶紧到指定的公共就业服务机构办理失业登记。然后，带着失业登记证明和个人身份证明，去社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的领取期限，是从办理失业登记那天开始算的。绵阳法务
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工作10天没签合同不给工资怎么赔[律师回复] 工作10天没签书面劳动合同，单位也得给工资。要是单位拒绝支付，劳动者有办法维护自己权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起，单位和劳动者就建立了劳动关系。工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。 劳动者可以先和单位协商，要求支付这10天的工资。要是协商不成，就得收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事证言这些，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，要是逾期不付，单位还得按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。 除了找劳动监察部门，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁裁决下来，如果单位还是不给工资，劳动者可以向法院申请强制执行。 这里要提醒一下，因为只工作了10天，没签书面劳动合同不会涉及双倍工资赔偿。双倍工资赔偿一般是在用工超过一个月但不满一年，单位还没和劳动者签书面劳动合同的情况下才有。四川法务
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裁员提前一个月通知赔偿方法是什么[律师回复] 用人单位裁员若提前一个月通知，赔偿办法得按《中华人民共和国劳动合同法》来定。要是裁员符合法定情形，提前一个月书面通知劳动者，就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位裁员不符合法定情形，就算提前一个月通知，也属于违法解除劳动合同。这时，用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 用人单位裁员要走法定程序，像提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门等。没按法定程序来，可能会被认定为违法裁员。 劳动者碰到裁员，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。要是和用人单位就赔偿问题谈不拢，可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。内江法务
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解聘合同赔偿标准最新是多少[律师回复] 解聘合同赔偿标准分不同情况。 要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情况，用人单位要支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿标准一样。 不过，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除劳动合同就不用支付赔偿或补偿。 劳动者遇到解聘情况时，要先判断解聘原因，若觉得用人单位解聘违法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益；若自身存在过错，就需接受用人单位的解聘决定。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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