劳动纠纷 法律问答
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被迫解除合同，未缴社保可赔多少钱[律师回复] 要是用人单位没给劳动者缴纳社保，劳动者被迫解除劳动合同，赔偿主要有两方面，一是经济补偿，二是补缴社保。 经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。 对于没缴纳的社保，劳动者可以要求单位补缴。具体补缴多少钱，得根据当地社保政策和劳动者工资基数等确定。 劳动者想拿到这些赔偿，得注意收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资水平。同时，要按法定程序，书面通知单位解除劳动合同，并且说明解除原因是单位没缴纳社保。之后，劳动者可以和单位协商赔偿，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。四川法务
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经济补偿支付年限超十二年要怎么办[律师回复] 1、经济补偿给多少，工作时长和工资水平这俩因素很关键。正常来讲，劳动者在单位干多久，经济补偿就和工作年限挂钩。在同一个单位每工作满 1 年，单位就得给劳动者 1 个月工资作为经济补偿。要是工作时间在 6 个月以上但不到 1 年，就按照 1 年算，单位给 1 个月工资补偿；要是工作不满 6 个月，单位给半个月工资补偿就行。 2、要是劳动者月工资特别高，比单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的当地上一年度职工月平均工资 3 倍还多，这时候经济补偿的标准就不一样了。单位按照当地上年度职工月平均工资 3 倍的数额给，并且最多只给 12 年的补偿。就算劳动者实际在单位干了超过 12 年，计算经济补偿时也只按 12 年来算。 3、要是劳动者月工资没超过当地上年度职工月平均工资的 3 倍，经济补偿给多少就看实际工作年限。哪怕实际工作超过 12 年，那也是用实际工作年数乘以月工资来确定应该给多少经济补偿。 随着劳动法律体系不断完善，未来在经济补偿方面可能会更加注重平衡劳动者和用人单位双方的利益，并且根据经济发展情况灵活调整补偿标准和年限相关规定。四川法务
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合同工资低于最低标准是否无效[律师回复] 劳动合同里工资低于当地最低工资标准，并不一定就无效。我国法律明确规定，单位给劳动者发的工资不能低于当地最低工资标准。要是合同里约定的工资低于这个标准，那涉及工资的条款就违反了法律强制规定，但这并不影响合同其他部分的效力，其他部分依然有效。 要是遇到合同工资低于最低标准的情况，劳动者可以要求单位按照最低工资标准补足差额。如果单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益，而且还有可能拿到经济补偿。另外，劳动行政部门也能责令单位限期支付差额部分；要是单位逾期还不支付，就会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。 所以说，合同工资低于最低标准时，不用直接认定整个合同无效，只需要对涉及工资的条款进行调整，按照最低工资标准执行就行。四川法务
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工伤和失业社保续交时间是下个月什么时[律师回复] 社保缴纳时间各地不同，工伤和失业保险续交没统一的下月具体时间规定。 对用人单位而言，自用工日起三十天内，就该为职工去社保经办机构办社保登记并缴费，这其中包括工伤和失业保险。企业一般有固定的社保申报和缴费日期，多数地方每月1 - 15日，社保经办机构办理业务，单位得在这时完成增员、减员、申报缴费基数等操作，然后在规定缴费期缴费。 要是个人以灵活就业人员身份交社保，各地缴费时间差异大。有些地方需在指定工作日缴费，有些则一个月内随意哪天交都行。 为确保准确了解当地工伤和失业保险续交时间，建议大家向当地社保经办机构进一步咨询，也能登录当地社保部门官网、手机APP查询，还可拨打12333热线，以获取最准确的信息。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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