劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时被申请人缺席该怎样处理[律师回复] 1、劳动仲裁遇上被申请人缺席的情况，处理方式如下：按照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，被申请人收到书面的开庭通知之后，要是没有正当理由就不出庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退席的，仲裁庭还是会接着开庭审理，并且作出缺席裁决。 2、所谓缺席裁决，就是说仲裁庭在被申请人没参加庭审陈述、答辩这些环节的情况下，会根据申请人提供的证据、说的情况，再结合相关的法律法规来进行审理和裁决。这时候，申请人得保证自己提供的证据充分、真实，能有力支持自己的诉求。毕竟被申请人不在场，仲裁庭主要就靠申请人一方的证据和陈述来认定事实。 3、等仲裁庭作出裁决之后，要是被申请人不执行已经生效的仲裁裁决，申请人可以向法院申请强制执行。法院有权力去查询、冻结、划拨被申请人名下的存款，也能扣留、提取他的收入，还可以查封、扣押、拍卖、变卖他的财产，以此来确保申请人的权益能实现。所以，就算被申请人缺席，申请人也得积极做好准备，合理合法地去争取自己的权利，保障自己的权益。四川法务
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员工被迫调岗后，怎样去申请劳动仲裁[律师回复] 员工要是遭遇被迫调岗，想申请劳动仲裁，可以按下面这些办法来做。 1. 收集好证据。这可是申请劳动仲裁的重要一步，得找能证明自己是被迫调岗的材料。比如说调岗通知、工作安排有变化的文件。还有和公司聊调岗事情的聊天记录、邮件，这些都得留好。此外，工资条、考勤记录、工作证这些，也都能证明你和公司存在劳动关系，也得准备好。 2. 写好仲裁申请书。里面要写清楚员工和用人单位的基本情况，像姓名、地址、联系电话这些。也要把自己的仲裁要求说明白，像想恢复原来的岗位，让公司补上因为调岗少给的工资。另外，要讲清楚事情的经过和理由，详细说说自己被强迫调岗的过程，还有这事儿哪儿不合理。 3. 选对仲裁委员会。通常可以向劳动合同实际履行的地方，或者用人单位所在地方的劳动争议仲裁委员会提出申请。 4. 提交仲裁申请。把写好的仲裁申请书和收集的证据材料，一块儿交给选好的仲裁委员会，并且按照规定交仲裁费。 5. 参加仲裁庭审。仲裁委员会受理申请以后，会确定开庭的时间和地点，员工得按时去参加。在庭审的时候，要把自己的想法说清楚，配合仲裁庭的调查，把证据拿出来，参与质证和辩论。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，公司要是没和员工商量好就随便调岗，这是违法的，员工有权利保护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。内江法务
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劳动法中补偿金的计算办法如何[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿得根据劳动者在所在单位的工作时长来算。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，单位就得给劳动者半个月工资的经济补偿。 2、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区市的政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数目给，而且支付经济补偿的工作年限最高不能超过十二年。 3、要特别留意，月工资是劳动者应该拿到手的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些用货币形式发的收入都算。要是劳动者工作还没满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 4、要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。四川法务
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劳务合同到期未续签是否要赔员工工资[律师回复] 1. 劳务合同到期没续签，要不要给员工赔偿工资，得看合同约定和实际情况。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编管着，讲究双方意思自治。要是劳务合同里写明了，到期不续签就得给补偿，那就按合同来办。 2. 要是合同没提这事儿，就得看实际情况了。要是双方已经形成了事实劳务关系，提供劳务的一方按照约定把活儿干了，可接受劳务的一方却以合同到期没续签为由，拖欠或者不给报酬，那提供劳务的一方能要求支付工资，这不是要“赔偿”，而是拿回自己干活应得的钱。 3. 如果提供劳务的一方因为合同到期没续签受了损失，还有证据证明这损失是接受劳务一方的行为导致的，那就可以根据《民法典》里违约责任或者侵权责任的规定，让对方赔偿。 4. 要是劳务合同到期没续签闹了纠纷，双方可以先商量着解决。要是商量不下来，提供劳务的一方可以收集好证据，去法院起诉，保护自己的合法权益。绵阳法务
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公司仅按基本工资赔偿该怎样处理[律师回复] 公司只按基本工资赔偿怎么办？别慌，下面教你处理办法。 首先得明确，常见的工伤赔偿、解除劳动关系经济补偿赔偿等情况，公司按基本工资赔偿很可能不符合法律规定。 第一步是收集证据。准备能证明你工资总额的材料，像工资条、银行工资流水、考勤记录、劳动合同等。这些能帮你确定实际工资，为后续维权打基础。 第二步和公司协商。理性跟公司沟通，指出其赔偿不符合法律，结合你收集的证据，要求按法律标准赔偿。协商时，记得保留聊天记录、通话录音。 要是协商不成，就可以投诉。向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚公司的违法行为。投诉时带上前面收集的证据，填好投诉登记表。 还能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要方式。你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，还能在规定时间内向法院起诉。内江法务
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