劳动纠纷 法律问答
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高新区-易首...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
高新区-徐文...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
高新区-张洁...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
高新区-四川...事务所16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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产假结束后被裁员会赔偿多少钱[律师回复] （一）计算赔偿金额。依据工作年限和月平均工资，算出正常经济补偿，再乘以二得出违法解除的赔偿金。工作满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。 （二）与单位协商。明确告知单位其解除劳动合同违法，依据法律应支付赔偿金，并给出具体赔偿金额，争取协商解决。 （三）申请劳动仲裁。若协商不成，准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证明等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。绵阳法务
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员工入职隐瞒病史会带来什么后果，想了解隐瞒病史被发现后有什么后果?[律师回复] 根据中国相关法律规定，员工入职时隐瞒重要病史确实可能产生法律后果，具体需要结合实际情况来分析：首先，《劳动合同法》规定，如果员工隐瞒的是与工作直接相关的重大疾病（如传染病、精神疾病等），且该疾病可能影响工作能力或他人健康，用人单位可以主张劳动合同无效。这种情况下，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。其次，如果隐瞒的是一般性疾病，且实际不影响工作，单位不能仅以此为由解除合同。但若员工因病长期无法工作，单位可依法解除合同。建议： 1. 员工应如实告知与岗位要求直接相关的健康状况 2. 单位发现隐瞒情况时，应先评估该疾病是否实质影响工作 3. 双方可协商处理，必要时通过劳动仲裁解决争议具体到个案，建议携带详细材料当面咨询，以便给出更有针对性的法律意见。南充李琦—高...
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