劳动纠纷 法律问答
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经济补偿金包括哪些[律师回复] 1、所谓经济补偿金，本质是双方劳动关系彻底终结的节点，企业按照法律要求一次性给到离职员工的专项经济帮扶。当前劳动用工合规的覆盖边界持续拓宽，这类款项的核算精度已经成为很多企业用工风险排查的核心维度，稍有偏差就可能引发后续的争议纠纷。 2、按现行劳动法规的明确规则，核算这笔钱的核心参考基数，是员工离开单位前连续12个月里的实际应发收入平均值，不是大家平时收到手的扣完各类费用的实到金额。 3、能够纳入这个核算基数的收入范畴，覆盖大家日常靠劳动获取的各类常规货币所得。不管是按固定出勤时长算的月薪，还是按完成工作量折算的计件酬劳，都在范围内。各类性质的奖金也不会被排除，比如年底一次性发放的全年奖励，或者跟着业绩浮动的绩效奖励，都要平摊到对应的12个月周期里纳入统计。日常大家收到的交通补贴、租房住房补贴、就餐补贴这类现金形式的补助，超出标准工作时长的加班酬劳，还有符合特定规则下企业额外发放的特殊薪资，全部要归到基数里计算。 4、也有几类特殊的支出，常规情况下不会被划入经济补偿金的核算范围。企业为员工代扣代缴的各类社保相关费用，专门用来保障作业安全的防护类开销，比如统一发放的工作服、岗位专用的解毒防护用品这类支出，本身就没划归到常规工资统计口径里的其他劳务所得，比如个人额外产出的文稿酬劳、外出授课的劳务报酬，还有企业给到员工的生活福利补助、抚恤慰问金、临时困难救济金这类款项，都不需要计入基数核算。 5、如果核算下来，员工前12个月的平均应发收入比当地公布的最低薪资线还低，直接按照当地的最低薪资标准来计算最终的经济补偿金数额就可以。四川法务
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临时工受雇受伤该如何起诉劳动关系[律师回复] 不少打零工的朋友遇上干活受伤的情况，总觉得自己不是正式签合同的员工，根本没法走工伤相关的维权途径。其实只要你和用工的单位都符合法律规定的主体条件，日常干活要遵守单位定的各项管理制度，做的活是单位正常经营业务里的一部分，单位也按月或者按约定给你发劳动报酬，哪怕没签正式的书面劳动合同，也能认定存在事实劳动关系，完全可以走正规的维权渠道主张自己的合法权益。 平时日常工作里就要多留意留存各类能证明你在这边干活的材料，比如挂在身上的工牌，日常刷脸或者打卡的考勤记录，手机银行里收到工资的转账流水，工作群里安排任务沟通进度的聊天记录，受伤当时拍下的现场画面或者公共区域的监控录像，一起干活的同事愿意出具的说明，还有事后找单位谈赔偿的全程录音，这些零散的材料凑在一起，就能完整还原用工事实和受伤的完整经过。 确认劳动关系的争议不能直接跑去法院起诉，得先去单位实际经营地或者注册登记地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请，走劳动仲裁的前置程序。仲裁委员会出具的裁决书如果支持了事实劳动关系的认定，不管是你还是单位有不同意见，都要在拿到裁决书的十五天之内向对应的基层人民法院提起诉讼，不能拖过这个法定的时限。 拿到确认劳动关系的生效文书之后，你要在出事故那天算起的一年之内，去社保行政部门提交工伤认定申请，走完后续的伤残鉴定流程就能依法申领对应的工伤待遇。要是最终没能认定成劳动关系，你也可以拿着之前收集的用工和受伤证据，直接以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求雇你干活的主体承担对应的人身损害赔偿责任。 维权的时候要留意劳动仲裁的一年时效，这个时效从你知道自己的合法权益被侵害那天开始计算。后续走诉讼程序的时候，要提前准备好载明诉求的起诉状，整理标注清楚的证据清单，还有你自己的身份材料和用工主体的工商登记信息，提交到用人单位所在地或者实际提供劳务地点的基层人民法院即可。绵阳法务
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