劳动纠纷 法律问答
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公司是否具备开除员工的资格[律师回复] 公司有权开除员工，但必须满足法定条件且按法定程序来。 先说不用支付经济补偿就能开除的情况。要是员工处在试用期，却被证明不符合录用条件；或者严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损害；又或是同时跟其他单位建立劳动关系，影响本单位工作，还不听公司劝；通过欺诈等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任，公司都能直接解除劳动合同。 另外，员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也干不了公司安排的其他工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，公司和员工又协商不成，在提前30天书面通知员工或者多给一个月工资后，也能解除合同。 要是公司违法解除或终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同，公司就得继续履行。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。绵阳法务
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没签合同员工被无故辞退该怎么办[律师回复] 1、在职场上，要是没签合同的员工被无缘无故辞退了，有不少办法能维护自己权益。先得收集能证明存在劳动关系的东西，像工作证、打卡的考勤记录、发工资的记录，还有同事给的证明等。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从开始用工那天起，超过1个月但不到1年没和员工签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。所以没签合同这段时间，员工能要求双倍工资赔偿。 2、无故把员工辞退，这属于违法解除劳动关系。员工可以让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满1年就给1个月工资，工作超过6个月但不满1年的，按1年算；工作不满6个月的，给半个月工资补偿。 3、员工可以先跟单位商量赔偿的事。要是商量不下来，可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，带上仲裁申请书和相关的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。内江法务
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公司辞退处于哺乳期的女员工怎样赔偿[律师回复] 在劳动法律方面，公司辞退处于哺乳期的女员工，赔偿问题得看具体情况。 要是公司属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果女职工希望继续履行劳动合同，公司就得接着履行；要是女职工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得给女职工两倍的经济补偿金。经济补偿金的算法是，员工在公司工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。 不过，如果公司有合理合法的理由辞退哺乳期女员工，像女员工严重违反了公司的规章制度，也就是《劳动合同法》里说的过失性辞退情况，那公司就不用赔偿。 所以，哺乳期女员工被辞退时，要先弄清楚公司的辞退行为合不合法。要是觉得公司辞退不合法，可以先和公司商量，看看能不能继续回去上班，或者让公司支付赔偿金。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。总之，哺乳期女员工要清楚自己的权利，在遇到问题时积极合理地解决。内江法务
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遇到公司不补偿n+1情况怎么办[律师回复] 在劳动关系里，“N+1”补偿是个常见说法。具体讲，就是单位和员工解除劳动合同时，要按照员工工作的年限（也就是“N”）来算经济补偿，工作满一年就给一个月工资，最后再多给一个月工资（“+1”）当作代通知金。要是公司不给员工“N+1”补偿，员工可以按下面方法维权。 1. 先和公司好好谈一谈，跟他们讲清楚，按照法律规定，公司解除劳动合同就得付“N+1”补偿，要求公司赶紧把钱给了。谈的时候，像聊天记录、通话录音这些证据都留好，日后可能用得上。 2. 要是和公司谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查用人单位，一旦发现公司有违法的情况，会让公司改正。员工去投诉的时候，带上能证明自己和公司有劳动关系、工资是多少的材料，像劳动合同、工资条、工作证之类的。 3. 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可是解决劳动纠纷挺重要的办法，仲裁委会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。不过要注意，员工得在知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内申请仲裁，申请的时候要交仲裁申请书和相关证据。 4. 如果员工对仲裁结果不满意，在规定的时间内可以去法院起诉，最后由法院来判决。现在法律越来越完善，劳动者维权的途径也更畅通。未来，随着劳动法律体系的进一步发展，劳动者维权可能会更高效、便捷。四川法务
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员工涉刑被开除是否需支付赔偿金[律师回复] 员工要是因为涉及刑事犯罪被开除，一般情况下用人单位不用给赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，劳动者要是被依法追究刑事责任，那用人单位能跟他解除劳动合同。这里说的“被依法追究刑事责任”，既包括被法院判了刑罚，像主刑和附加刑这些，也包括法院根据《刑法》决定免予刑事处罚的情况。 当出现这种情况时，用人单位直接单方面解除劳动合同，是合乎法律规定的，不用给劳动者支付解除合同的赔偿金。不过呢，单位要想用这个条款和员工解除合同，得有足够的证据证明员工确实是被依法追究刑事责任了，比如说拿出法院生效的裁判文书。 要是员工只是被怀疑犯罪，还没被真正依法追究刑事责任，像还处在侦查或者审查起诉阶段，用人单位就不能直接拿这个理由把员工开除。只有等员工最后被法院认定犯罪，并且被依法追究刑事责任了，用人单位才能按照这条规定，解除和员工的劳动合同，而且不用给赔偿金。 给用人单位的建议是，在遇到员工涉刑的情况，一定要严格按照法律规定来，先去收集齐全证据，确定员工真的被追究刑事责任了，再做解除合同的决定。而劳动者也要清楚自己的权利和处境，要是单位在自己还没被依法定罪时就解除合同，可以通过法律途径维护自己的权益。四川法务
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