劳动纠纷 法律问答
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花溪区-王文...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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竞业协议可以约定解除吗[律师回复] 结论： 竞业协议可以约定解除，也可在履行中协商解除，用人单位额外支付三个月补偿或劳动者在单位3个月未支付补偿时也能解除。 法律解析： 依据法律，当事人协商一致可解除合同。用人单位和劳动者签订竞业限制协议时，能约定解除条件和方式，条件成就时一方可依约解除。在协议履行过程中，即使事先没约定，双方协商一致同样能解除。此外，用人单位放弃要求劳动者履行竞业限制义务，额外支付三个月经济补偿后可解除；劳动者在用人单位3个月未支付经济补偿时，可请求解除。如果您在竞业协议方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。本地法律顾问...
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劳务派遣员工怎样去解除劳动合同[律师回复] 结论： 劳务派遣员工解除劳动合同分协商解除、提前通知解除、随时通知解除和立即解除四种情形。 法律解析： 协商解除时，员工与劳务派遣单位协商一致达成协议即可。提前通知解除方面，正式员工提前三十日书面通知派遣单位，试用期员工提前三日通知。当用工单位有严重过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工能随时通知派遣单位解除合同。若用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除，无需事先告知。这些规定保障了劳务派遣员工在不同情况下的合法权益。如果大家在劳务派遣劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到妥善维护。律图黔南
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公司单方不续签合同能拿到多少补偿金[律师回复] 1.公司单方不续签劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.建议公司严格按照法律规定核算经济补偿，确保支付金额准确。劳动者自身应了解相关法律，明确自身权益，在遇到公司不依法支付经济补偿时，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图贵阳
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竞业协议法律规定有补偿金吗[律师回复] （一）签订竞业协议时，用人单位和劳动者应在合同或保密协议里，明确约定在解除或终止劳动合同后，于竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 （二）当未约定经济补偿但劳动者履行竞业限制义务时，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该标准低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。 （三）若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。律图遵义
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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